每次遇到被裁员或者解雇，打工人最关心的就是能拿多少钱走人。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。你干了3年7个月，就能拿4个月工资。但是公司违法解除劳动合同，赔偿金直接翻倍！这个数字游戏咱们可得算清楚了。
老王在互联网公司干了5年，月薪3万，被裁时HR说最多赔12万。结果律师一算账：老王所在城市上年度职工月平均工资是1万，按法律规定超过3倍部分（3万-1万×3=0）不计算，但老王实际工资没超过3倍，所以5年工龄应该拿15万！原来HR在玩数字游戏，差点坑掉老王3个月工资。
《劳动合同法》第38条、第46条规定，当公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。赔偿标准为：工作满1年支付1个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满1年按1年计算。公司拒不支付，劳动者还可以依据《工资支付暂行规定》要求加付应付金额50%-100%的赔偿金！
遇到公司耍无赖扣工资，先别急着拍桌子骂街。记得你手机里存的工资条、银行流水、劳动合同都是重要证据。去年有个哥们儿被公司扣了30%工资说是绩效考核，结果他拿着半年的工资记录去劳动仲裁，不仅拿回全款，还多赔了2个月工资。
看到工资卡连续三个月没动静，小王急得直挠头——当初入职时老板说「先干活后签合同」，现在别说合同了，连工资都拿不到。这种情况其实每天都在上演，但我要告诉你：没签合同照样能拿回血汗钱！《劳动合同法》第82条，用人单位超过1个月不签书面合同，必须支付双倍工资。就算没有白纸黑字，只要存在事实劳动关系，法律照样给你撑腰！
别被老板那句「没合同不认账」吓住，这些证据比合同还管用：
1. 每月转账记录：工资到账时备注「工资」二字，哪怕是通过微信转账
遇到老板跑路、公司倒闭，工人最关心的就是血汗钱能不能要回来。《企业破产法》第113条，法律早就给咱打工人划了重点：破产财产优先清偿破产费用后，工人工资、医疗补助、补偿金等权益必须排在税款和普通债权之前！换句话说，只要公司账上还有钱，工人工资就是第一顺位！不过还要经过债权申报、资产清算等流程，能拿回多少得看公司还剩多少家底。
先说个真实案例：去年东莞某电子厂破产，200多工人集体维权，通过拍卖设备拿回了80%的工资。这事告诉我们，遇到企业破产千万别躺平，记住这三步走：
看到约定不明视为没有约定这句话，很多人会联想到白纸黑字才算数。其实这个法律原则出自《民法典》第511条，专门针对合同约定不明确的情况。简单说就是：当双方在合同里写得模棱两可，事后又扯皮时，法律默认你们根本没约定过这件事！这个规定就像裁判手里的黄牌，专门警告那些签合同不认真的人。
去年有个真实案例：甲方和乙方签了份直播带货合同，写着达到约定效果支付尾款。结果双方对效果理解完全不同——甲方认为是销售额破百万，乙方觉得是涨粉5万。法院直接判尾款条款无效，就因为合同里根本没写清楚指标。
当遇到老板不是公司法人却拖欠工资的情况，很多劳动者都会陷入维权困境。《劳动合同法》第三十条和《民法典》第六十二条规定，用人单位才是工资支付的法定责任主体。即便老板不是法人代表，只要存在真实劳动关系，员工依然可以依法向用人单位追讨工资，并有权要求实际控制人承担连带责任。
上周刚处理完的真实案例：小李在火锅店打工3个月没拿到工资，老板王某虽不是营业执照上的法人，但实际掌控店铺经营。我们指导他收集了工牌、考勤记录、工作群聊天记录等证据，先通过12333热线投诉到劳动监察大队，5天后监察员就到店调查。在执法压力下，王某最终同意一周内结清3.2万元工资。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位拖欠工资超过30天或未足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。但要！这里有个关键前提：必须通过书面形式（如寄送EMS解除通知）明确告知公司，并保留证据。直接拍屁股走人不履行通知义务，反而被公司反咬一口旷工，导致维权被动。
第一招叫做先礼后兵，赶紧在工作群里@人事和老板：王总，这个月工资还没到账，家里等着交房租，麻烦今天处理下！记得截图留证。第二招是去劳动监察大队现场举报，别小看这个操作——去年深圳有个案子，老板上午还嘴硬说没钱，下午执法人员一到公司查账，当场就怂着转账了。第三招绝杀是申请财产保全，有个外卖小哥通过法院冻结了老板的保时捷，车子被拍卖直接抵了工资。
《劳动法》第44条，工作日加班到12点的工资计算分两种情况：1. 正常工作时间后的前3小时按1.5倍工资；2. 超过3小时部分按2倍工资。你月薪5000元，时薪约为28.7元（5000÷21.75÷8），加班到24点的前3小时每小时43元，之后每小时57.4元。
场景1：程序员深夜改bug
小王连续三天改代码到凌晨1点，每天加班5小时。前3小时按1.5倍算，后2小时按2倍。三天总加班费=（3×1.5+2×2）×时薪×3，比他基本工资还高！
《劳动合同法》和《刑法》相关规定，拖欠工资超过5000元且经劳动行政部门责令支付仍拒不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。若用人单位拖欠劳动者几万元工资，只要满足以下条件即可刑事立案：1）拖欠金额达到5000元以上；2）有明确的拖欠证据；3）经政府有关部门责令支付后仍不执行。被拖欠几万元工资的劳动者完全有权向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
老张在建筑工地干了一年，年底发现老板拖欠了8万工资，这可不是小数目！遇到这种情况千万别慌，跟着这几步走：