公司恶意克扣工资怎么赔偿
《劳动合同法》第38条、第46条规定，当公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。赔偿标准为：工作满1年支付1个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满1年按1年计算。公司拒不支付，劳动者还可以依据《工资支付暂行规定》要求加付应付金额50%-100%的赔偿金！
一、打工人必知的法律武器
遇到公司耍无赖扣工资，先别急着拍桌子骂街。记得你手机里存的工资条、银行流水、劳动合同都是重要证据。去年有个哥们儿被公司扣了30%工资说是绩效考核，结果他拿着半年的工资记录去劳动仲裁，不仅拿回全款，还多赔了2个月工资。
有个经典案例：某互联网公司以项目亏损为由扣发程序员奖金，结果员工集体维权时发现，公司报税记录显示当年盈利800多万。每人拿到双倍赔偿，公司还被罚了5万块。记住，法律永远站理不站闹！
二、手把手教你维权四步走
第一步先找人事部对质，记得全程录音。有个姐妹被扣工资后，直接冲到财务室打开手机录像，结果第二天钱就到账了。第二步打12333劳动保障热线投诉，这个比110还好使。去年统计显示，83%的欠薪投诉都是通过这个渠道解决的。
第三步劳动仲裁别犯怵，准备材料就跟做简历似的：劳动合同、工资流水、考勤记录，再加个书面情况说明。有个外卖小哥仲裁时把送餐路线图都打印出来当证据，要回全部被扣工资。
三、赔偿金到底怎么算？
经济补偿金按实际工资算，奖金提成都算进去！有个销售经理月薪底薪8千加提成，被裁时公司只按底薪赔，结果仲裁判公司按近12个月平均收入1万2来赔，多拿了小两万。
要是碰上老赖公司，记得要额外赔偿金。有个黑心老板拖了半年工资，不仅要补发18万工资，还被判赔9万惩罚性赔偿。法院判决书下来那天，老板当场哭晕在厕所。
四、这些骚操作你遇到过吗？
有公司搞乐捐制度，迟到1分钟扣50，忘关电脑扣200。这种变相扣工资直接违法！还有更绝的，某公司要求员工买自家产品，直接从工资里扣款，被举报后不仅全退，每人还赔了3000精神损失费。
记住：公司任何扣工资行为都必须有明确制度依据，而且要经过民主程序和公示。突然冒出来的扣钱理由，统统都是耍流氓！
常见问题解答
1. 公司说绩效考核不达标扣工资合法吗？
答：关键看有没有提前公示考核标准。入职时没说过，中途突然拿考核说事扣钱，属于违法。就算有制度，扣款也不能超过工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。
2. 离职后被扣工资怎么办？
答：直接去公司注册地劳动监察大队投诉，带上离职证明和一个月考勤记录。有个程序员离职后被扣了半个月工资，投诉后3天就到账，公司还被列入欠薪黑名单。
3. 赔偿金需要交税吗？
答：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分要交个税。北京上年平均工资12万，赔偿金36万以内不用交税。
4. 投诉需要准备哪些证据？
答：必备三件套：劳动合同、工资流水、考勤记录。微信聊天记录、邮件、录音录像都是有效证据。有个狠人甚至把公司指纹打卡机的数据都拷贝出来了。
