劳务伤害纠纷赔偿标准
遇到劳务受伤要赔多少钱？这事儿得看《民法典》和《工伤保险条例》的脸色！《民法典》第1179条，干活受伤了可以要医疗费、误工费、护理费这些基础赔偿。要是构成伤残了，还能要残疾赔偿金。要是真闹出人命了，家属能主张死亡赔偿金。不过啊，劳务关系和劳动关系可不是一回事，劳务关系适用《民法典》，劳动关系才走《工伤保险条例》。
打工人的救命钱到底怎么算？
工地上老张被钢管砸断腿，老板只肯赔医药费？这操作绝对违法！劳务伤害赔偿可不是老板说了算，法律规定了详细算法：
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
公司辞退员工赔偿金额怎么算
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资三倍。
一、辞退赔偿金到底怎么算？看完这4种情况就懂了
小明在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万，现在被合法辞退。他的赔偿金计算就是3.5个月工资（3年算3个月，8个月超过半年算0.5个月），总共5.25万。但要是公司违法解除，就要赔双倍变成10.5万。
公司降职降薪合法吗
公司单方面降职降薪是否合法，关键看是否符合法律规定或劳动合同约定。《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须与员工协商一致并签订书面协议。公司未经协商强行降职降薪，员工有权拒绝并要求按原合同履行。不过，以下三种情况例外：1. 员工不胜任工作（需有充分证据）；2. 医疗期满不能从事原工作；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。除此之外，公司随意降职降薪都涉嫌违法！
一、公司降职降薪的合法与非法情形
被开除了可以赔偿几个月
最近收到好多网友咨询：公司突然开除我，到底能要几个月的经济补偿？今天咱们就掰开了揉碎了说。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。但这里有两个重要前提：1. 解除劳动合同必须符合法定情形 2. 月工资标准不得高于当地社平工资三倍。
被开除拿赔偿的正确姿势
小明在深圳某互联网公司干了3年8个月，突然收到解除通知。这时候他能拿多少赔偿？按照法律规定：3年8个月=4个月工资（前3年各1个月，8个月按1个月算）。公司是违法解除，赔偿金直接翻倍变成8个月！
拖欠工资多少可以立案
很多打工人最关心的就是：老板欠我多少钱才能去告他？《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。法律根本没有设置最低金额门槛！哪怕只欠你1块钱工资，你都有权去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
这里要划重点：维权不看欠薪数额，只看欠薪事实。就像超市偷东西不管金额都要处理一样，法律对欠薪行为是零容忍态度。去年杭州就有个案例，外卖小哥被欠薪238.5元，照样通过仲裁要回了工资和赔偿金。
拖欠工资补偿最新标准
《劳动合同法》第85条和最新司法解释，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门将责令限期支付。逾期不支付的，需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。各地法院在判例中普遍采用「应付工资总额×拖欠天数×0.05%」的双倍计算方式，北京某案例判决企业支付拖欠3个月的工资6万元，最终赔偿金高达3.24万元（6万×90天×0.05%×2）。
打工人必备维权指南
最近在深圳电子厂打工的小王就遇到了糟心事——老板已经拖了2个月工资没发。他先是尝试和主管沟通，结果被各种画大饼。后来直接带着考勤记录、工资条到劳动监察大队，第三天就收到限期支付通知书。现在小王不仅拿回了3.2万工资，还额外获得1.5万赔偿金，这可比他一个月工资还高！
拖欠工资两年了怎么要回工资
《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使拖欠工资超过两年，劳动者仍有权通过法律途径维权！但要：劳动争议仲裁时效为1年，若期间有持续追讨证据（如微信记录、通话录音），可主张时效中断，仍可申请劳动仲裁。超过时效且无证据，建议走法院起诉程序，通过民事诉讼主张债权。
手把手教你讨回血汗钱
老张在工地干了3年，老板拖欠了8个月工资，每次要钱都说下个月给。直到工地完工两年后，老板直接玩失踪。像老张这种情况该怎么办？跟着下面5步走：
农民工工资法院起诉收费多少
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。也就是说，农民工讨要被拖欠的工资到法院起诉，只需要缴纳10块钱！这个费用对于普通财产案件动辄几百上千的收费标准来说，简直就是白捡的便宜。国家这么规定，就是考虑到劳动者维权的实际困难，用最低门槛保障大家的诉讼权利。
农民工维权成本揭秘：10块钱就能要回血汗钱
去年在建筑工地干了半年的老王，被包工头拖欠了3万块工资。他揣着皱巴巴的欠条跑来找我咨询，开口就问：张律师，我这官司得花多少钱？当我告诉他只需要10块钱时，老王瞪圆了眼睛：您别逗我，菜市场买个西瓜都要二十呢！
主动离职有补偿金赔偿吗
《劳动合同法》规定，员工主动提出离职一般无法获得经济补偿金，但存在两种例外情况：一是用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），员工依据《劳动合同法》第38条被迫辞职可主张补偿；二是双方协商一致解除劳动合同，用人单位自愿支付补偿金。简而言之，单纯因个人原因主动离职，法律上不强制企业支付补偿，但被迫离职和协商离职拿到钱。
主动离职想拿补偿金？这3种情况要记牢！
很多打工人以为主动辞职就是净身出户，其实这些特殊情形能逆风翻盘：