被公司裁员辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第46条、47条规定，公司合法裁员时需按劳动者工作年限支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同（如未提前30天通知），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里有个重要细节：月工资标准是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等，但不超过当地社平工资3倍。 被裁员后最关心的5个赔偿问题 经济补偿金怎么算？...
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
用工单位无故辞退员工有哪些赔偿
《劳动合同法》第48条、87条规定，用人单位违法解除劳动合劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。小王月薪8000元工作3年被无故辞退，可获得8000元×3年×2=48,000元赔偿。 被老板突然炒鱿鱼？手把手教你拿赔偿 上周我接到个咨询，外卖小哥小李送餐3年，突然接到站长通知明天不用来了。这种粗暴辞...
拖欠工资怎样争取双倍补偿金
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。这里的双倍补偿实际是指工资本金+最高100%的赔偿金。要成功主张，需证明：1）存在工资拖欠事实；2）已向劳动部门投诉；3）用人单位收到责令支付通知后仍拒不执行。 被拖欠工资后必做的5个动作 第一步：收集完整证据链。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信催讨记录等。...
劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书是劳动者维权的法律武器，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，这是启动劳动仲裁程序的必备法律文书。它就像一份写给劳动仲裁委员会的维权诉求清单，需要准确写明申请人信息、被申请人单位全称、仲裁请求、事实与理由等核心要素。 专业律师特别提醒：申请书中的仲裁请求部分必须符合《劳动合同法》等法律规定，主张双倍工资差额的，要精准计算起止时间；主张经济补偿金的，要对应法定支付情形。很多败诉案例都源...
裁员孕妇的赔偿标准
《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条，孕期、产期、哺乳期（俗称三期）女职工受特殊保护，企业单方面解除劳动合同属于违法解除。若强行裁员，员工可主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2倍）+三期工资损失（孕期至哺乳期结束）+其他法定补偿。若企业拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，成功率高达90%以上。 为什么说裁孕妇是赔了夫人又折兵？ 去年上海某科技公司开除怀孕5个月的HR主管，最终赔了28万：...
新劳动合同法辞退补偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，用人单位在合法解除劳动合需支付经济补偿金。标准为：劳动者每满1年工龄支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准以解除合同前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。 被辞退时，你的补偿金到底怎么算？ 小明在杭州某公司工作了3年零7个月，月薪8000元。被合法辞退时，...
企业故意拖欠员工工资违法吗
直接上结论：企业故意拖欠员工工资不仅是道德问题，更是违法行为！《中华人民共和国劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条、《刑法》第276条之一，企业必须按月支付工资，恶意拖欠面临罚款、赔偿甚至老板坐牢。哪怕企业遇到经营困难，也必须和员工协商延期支付方案，单方面拖欠就是违法！ 老板拖欠工资的骚操作，员工见招拆招指南 现实中不少老板玩拖欠工资的套路： 套路1： 公司最近困难，工资晚发2个月——超过1个...
三年以上员工辞职有补偿吗
《劳动合同法》第三十六条、第三十八条和第四十六条规定，员工主动提出辞职时，只有用人单位存在过错的情况下才能主张经济补偿。无论员工工作年限是3年还是10年，正常辞职（即个人原因离职）都不会获得补偿金。但若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职的，工作满1年可获得1个月工资的经济补偿，3年工龄对应3个月工资。 这些情况辞职能拿分手费
申请劳动仲裁收费吗
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。也就是说，从你走进仲裁委提交申请书的那一刻起，到最终拿到裁决书，整个过程不需要支付任何费用。这条法律规定是国家为了保护劳动者维权成本专门设立的，现实中很多劳动者因为担心费用问题而放弃维权，现在终于可以放心了！ 为什么劳动仲裁一分钱都不用花？ 国家设立免费仲裁制度可不是拍脑袋决定的，这里头藏着三个重要原...