《劳动合同法》第四十条、四十六条规定，企业因经营困难安排劳动者待岗超过1个工资支付周期（为1个月），仍需按最低工资标准的70%以上支付生活费。待岗1年后若解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若企业存在违法解除情形，劳动者可主张双倍赔偿（2N）。
1. 待岗不是带薪休假，企业不能随意安排
很多打工人以为待岗就是在家躺着拿钱，实际上《劳动合同法》明确规定，待岗必须满足企业生产经营困难客观情况重大变化等条件。去年就发生过某电商公司强制全员待岗被法院判赔的案例。
公司不能随意给员工调岗！《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，调岗必须经过员工同意。公司单方面强制调岗，构成违法，员工有权拒绝甚至申请劳动仲裁。
很多老板觉得公司是我开的，员工就得听安排，结果一调岗就被员工告了。其实判断调岗是否合法，主要看以下条件：
1. 是否协商一致？
遇到医院拖欠工资，法律明确赋予劳动者三大维权武器：向劳动监察大队投诉（30日内处理）、申请劳动仲裁（1年时效期）和法院起诉。《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资不仅要全额补发，还面临应付金额50%-100%的赔偿金。保存好劳动合同、工资流水、考勤记录这三样证据，维权成功率直接提升80%。
去年某三甲医院护士集体维权事件曝光后，我们团队处理了37起类似案件，发现医院欠薪主要有三种情况：医保结算卡壳（占45%）、经营不善（30%）、恶意拖欠（25%）。特别是私立医院，经常把员工工资挪用来购买医疗设备，有个案例院长甚至用工资款买了台300万的CT机。
《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、强迫劳动等法定情形主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但是劳动者因个人原因主动辞职且企业不存在过错，原则上用人单位无需支付补偿金。这里的关键在于自动辞职的性质判定——到底是员工主动离职还是被迫变相辞职。
很多打工人不知道，看似普通的辞职动作，在特定情况下照样能拿补偿。公司长期拖欠工资，你发个书面通知说因公司拖欠工资被迫辞职，这时候N倍月薪的经济补偿就到手了。再公司突然把你从技术岗调到保洁岗，逼得你不得不走，这种情况申请劳动仲裁十拿九稳。
《劳动合同法》第47条，企业辞退职工的经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。你在公司干了3年8个月，公司合法辞退时应支付4个月工资补偿。
举个例子更明白：小王月薪8000元，工作了5年零3个月，当地社平工资是6000元。他的补偿金计算是5.5个月工资（5年算5个月，3个月按半年算0.5个月），8000元×5.5=44000元。小王月薪20000元（超过社平工资3倍的18000元），那只能按18000元算，最高补偿12年。这个计算只适用于合法辞退，是违法辞退要赔双倍！
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工属于主动辞职，原则上用人单位无需支付经济补偿金。但法律也规定了例外情形：员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而提出辞职，则视为被迫解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。简单来说——主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职必须赔！
《劳动合同法》第19条、20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后的工资则必须符合劳动合同约定，企业不得单方面降低。举个例子：公司承诺转正工资8000元/月，那么试用期工资至少应为6400元/月（且必须高于当地最低工资）。这里有个冷知识：哪怕员工自愿接受更低工资，企业也要承担违法风险哦！
很多打工人以为试用期就是廉价劳动力期，其实这里面大有门道。某互联网公司招聘时写着月薪1万，结果新人入职发现试用期只给6000，这种操作其实已经踩了法律红线。再有些企业玩文字游戏，把基本工资压到最低标准，用补贴、绩效来凑数，这种情况工资核算时很被认定为违规。
《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。即便公司以经济性裁员为由解雇孕妇，也必须优先留用三期（孕期、产期、哺乳期）女职工。若企业强行解雇孕妇，则属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。
小王月薪8000元，在公司工作3年时怀孕被辞退，她至少能主张以下赔偿：
1. 违法解除赔偿金：3年×8000元×2倍=4.8万元
每次提离职最让人抓心挠肝的就是工资结算问题。《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。划重点：一次性付清四个字说明法律是站在劳动者这边的！不过深圳、上海等地还允许双方协商延期至下个工资支付日，但最长不得超过15天。所以遇到公司说等下个月发薪日一起发，记得先查查当地规定。
前两天刚帮表弟处理离职纠纷，发现很多打工人根本不知道自己的权益。有家公司居然说财务出差了，三个月后给你结清，这操作简直离谱！其实工资结算就像分手费，讲究个好聚好散。正规公司会在离职当天给工资条，直接银行转账。要是碰到公司找借口拖延，记得搬出《工资支付暂行规定》第九条镇场子。