拖欠工资能直接离职吗
《劳动合同法》第三十八条，用人单位拖欠工资超过30天或未足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。但要！这里有个关键前提：必须通过书面形式（如寄送EMS解除通知）明确告知公司，并保留证据。直接拍屁股走人不履行通知义务，反而被公司反咬一口旷工，导致维权被动。
被拖欠工资时最狠的3招反击姿势
第一招叫做先礼后兵，赶紧在工作群里@人事和老板：王总，这个月工资还没到账，家里等着交房租，麻烦今天处理下！记得截图留证。第二招是去劳动监察大队现场举报，别小看这个操作——去年深圳有个案子，老板上午还嘴硬说没钱，下午执法人员一到公司查账，当场就怂着转账了。第三招绝杀是申请财产保全，有个外卖小哥通过法院冻结了老板的保时捷，车子被拍卖直接抵了工资。
千万别踩的3个大坑
见过最惨的是个95后程序员，被欠薪3个月后直接删库跑路，结果工资没要到反而吃官司。还有姐妹听信老板下个月连本带利发的鬼话，硬生生被拖了11个月。最坑的是自离后去新公司背调，前老板使坏说这人突然旷工，搞得offer都黄了。记住：任何时候都要书面解除合同，快递单号就是你的护身符！
常见问题答疑
问题1：老板说资金周转就拖了10天，能立马辞职吗？
这种情况建议先发书面催告函，写明收到本通知5日内未支付将解除合同。就像买菜讨价还价，得给人家个期限。要是超期还没给，这时候离职才站得住脚。
问题2：离职后公司耍赖不认账怎么办？
赶紧收集三件套：考勤记录、工资条、催要记录。去年杭州有个案例，员工用钉钉打卡记录+微信聊天截图，直接把公司告得赔了双倍工资。现在手机都能当证据，记得每天下班前对着公司logo拍个带时间水印的照片。
问题3：签了自愿离职协议还能要赔偿吗？
千万警惕！有黑心老板会让签《因个人原因离职》，这就相当于自己放弃了索赔权利。正确做法是让公司出具《解除劳动合同通知书》，上面必须写明因拖欠工资解除。见过最绝的哥们，让HR在解除原因那栏按了红手印，仲裁时一告一个准。
