工伤期间不给工资咋办
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位拒不支付，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至可以起诉至法院。法律明确保障工伤职工的带薪养伤权利，企业任何克扣、拖延行为都属违法！
遇到单位耍无赖？手把手教你维权
老王在工地摔断腿后，老板突然翻脸说：养伤期间没干活，哪来的工资？这种场景太常见了！下面教你四步反击：
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
拖欠农民工工资劳动监察处罚标准
《劳动法》《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，拖欠农民工工资属于严重违法行为。劳动监察部门有权对企业采取以下处罚措施：
1. 责令限期支付工资：企业必须在指定期限内补发工资，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；
2. 行政处罚：对单位处2万-20万元罚款，对直接责任人处1万-5万元罚款；
3. 刑事追责：若恶意欠薪且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，最高判7年有期徒刑；
拖欠工资什么罪
《刑法》第276条之一规定，恶意拖欠劳动者工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪。指用人单位有能力支付却故意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不履行的，最高可判7年有期徒刑。构成该罪需满足三个条件：1）拖欠金额达到当地数额较大标准（为5000-20000元）；2）有证据证明用人单位具备支付能力；3）经劳动监察部门责令支付后仍拒不执行。
血汗钱被拖欠？这些真相你必须知道
老张在工地干了一年，包工头拿着工程款跑路了；小李在某公司工作3个月，老板总说下个月一起发...这些场景每天都在上演。据统计，全国劳动监察机构共查处工资类违法案件7.6万件，为劳动者追回工资超过80亿元。但你知道吗？80%的讨薪者根本不知道自己的权利！很多人觉得去法院太麻烦，选择忍气吞声，结果让黑心老板更加肆无忌惮。
劳动法赔偿细则
《劳动合同法》第47条，劳动法赔偿细则主要围绕经济补偿金、赔偿金两大核心展开。简单来说就是：当用人单位存在违法用工或解除劳动合劳动者有权获得N倍月工资的经济补偿，严重情况下甚至能拿到双倍赔偿。这里的N代表工作年限，月工资标准则按离职前12个月平均收入计算，但有个隐藏知识点——月工资超过当地社平工资3倍，最高只能按3倍标准计算且补偿年限不超过12年。
打工人必懂的赔偿金计算指南
小明在深圳某IT公司干了5年，月薪3万突然被裁员，这时候他能拿多少赔偿？先看基本公式：经济补偿金=工作年限×月工资。但深圳上年社平工资是1.2万，3万已经超过3倍（3.6万），所以月工资按3.6万算吗？错！超过3倍的部分不计入，实际按1.2万×3=3.6万计算。但因为小明实际工资没超过3倍，所以直接按3万×5年=15万。是违法解除，赔偿金直接翻倍到30万！
离职补偿金的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第46条、47条规定，离职补偿金是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合依法向劳动者支付的经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付年限不超过12年，月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资。
离职补偿金的5大核心知识点
很多人以为只要离职就能拿补偿金，其实这里面大有讲究。下面这5种常见情形，直接决定你能不能拿到这笔钱：
劳动法拖欠工资的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。用人单位因生产经营困难需要延期支付，必须与工会或职工代表协商一致，且延期不得超过30天。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。企业恶意拖欠工资，构成违法甚至犯罪，劳动者可依法追究其民事、行政或刑事责任。
被拖欠工资了，普通人该怎么维权？
不发工资条可以申请仲裁吗
作为一名打工人，最关心的就是自己的血汗钱有没有算清楚。但很多公司连工资条都不给，这种情况能直接申请劳动仲裁吗？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第六条，企业必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名，并且保存两年以上备查。也就是说，不发工资条已经涉嫌违法！公司坚持不给，你完全可以带着相关证据去劳动仲裁委讨说法。
一、为什么总有人拿不到工资条？
最近帮朋友处理劳动纠纷，发现十个公司有六个不发工资条。有的是老板觉得麻烦，有的是故意在工资里动手脚。之前有个做销售的哥们，每个月提成都被算得稀里糊涂，找财务要工资明细还被怼：公司有规定不能发。结果一查发现，公司每个月都少算了他3000多业绩提成。
个人企业拖欠工资不给怎么办
《劳动合同法》第30条，企业必须按月足额支付工资。遇到老板拖欠工资，你完全有权采取法律手段维权！第85条规定，企业拖欠工资不仅要补发，还面临最高两倍的赔偿金。别怕麻烦，法律早就给你撑腰了！
手把手教你拿回血汗钱
第一步：先把证据收集齐！劳动合同、工资条、考勤记录通通留好。微信聊天记录千万别删，老板说下个月补发的语音也要保存。偷偷告诉你，就算没签合同，只要你能证明劳动关系（工牌、工作群截图），照样能维权！
第二步：直接找老板摊牌。别不好意思，理直气壮问清楚：王总，这月工资什么时候发？记得全程录音！要是老板打太极，直接甩出《劳动合同法》第30条，告诉他再拖就要走法律程序。
元旦后离职元旦工资怎么算
《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第七条，元旦作为国家法定节假日，即使员工在元旦后提出离职，只要劳动关系在元旦当天仍然存续，用人单位就必须全额支付元旦当天的工资。哪怕员工只工作了1天就离职，元旦当天的工资也必须按正常出勤计算（月薪制员工不扣减工资，计件或日薪制员工按300%计算）。离职当月的工资则按实际工作天数折算，但元旦当天必须单独核算。
离职前必看！元旦工资的计算门道
小王在1月3号提交离职申请，元旦当天他其实还在职状态，这时候公司必须给他算上元旦的带薪工资。这里有个计算公式：当月工资=（月薪÷21.75）×实际出勤天数+元旦当天工资。