解除无固定期限劳动合同赔偿标准
《劳动合同法》第47条，用人单位解除无固定期限劳动合需支付经济补偿金。补偿标准为：劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。特别：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。
解除无固定期限合同要赔多少钱？
老王在公司干了8年零3个月，月薪1.2万。当地社平工资是7000元，老王的赔偿计算就是：8.5个月×1.2万=10.2万。但老王月薪3万（超过7000×3=2.1万），最多只能算12年，但实际工作8年多的话，就是8.5个月×2.1万=17.85万。
要的是，是违法解除（公司拿不出合法理由），赔偿金要翻倍！老王这种情况，违法解除就要赔21万或35.7万。不过现实中很多公司会和员工协商解除，这时候补偿金额打个折，但必须双方自愿签字才有效。
5个常见问题解答
问题1：怀孕期间被辞退能拿多少赔偿？
答：孕期属于特殊保护期，公司单方解除合同属于违法解除。除了拿到2N赔偿金（工作5年赔10个月工资），还可以要求继续履行合同。女职工不想继续上班，还能额外主张孕期、产期、哺乳期的工资损失。
问题2：协商解除合同补偿金能讨价还价吗？
答：当然可以！法律规定的N+1是底线，不是上限。特别是高管、技术骨干等核心岗位，经常能谈到N+3甚至更高。记得签书面协议时要写清楚双方协商一致解除，千万别写个人原因离职，否则拿不到失业金。
问题3：月工资包含年终奖吗？
答：关键看工资结构！劳动合同写明月工资包含固定发放的奖金，或者过去12个月实际规律发放，年终奖会计入月平均工资。但偶然性的大额奖金一般不计算在内。建议离职前把各种补贴、津贴、提成都保留好证据。
问题4：工作10年后被辞退有特殊保护吗？
答：签了无固定期限合同≠不能辞退！但公司解除门槛更高，必须符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（不能胜任等）或第41条（经济性裁员）。老员工被辞退，仲裁时裁判尺度会更严格，公司败诉率高达70%以上。
问题5：赔偿金要交税吗？
答：当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资薪金计税。北京社平工资是12700元，3倍就是38100元。月薪5万，工作8年赔偿40万，38100×8=304800元免税，剩下的95200元要并入综合所得缴税。
