无固定期限合同解除赔偿
《劳动合同法》第36-41条规定，无固定期限合同的解除赔偿主要分为三种情况：合法解除支付经济补偿金（N或N+1）、违法解除支付赔偿金（2N）、员工主动辞职或过失解除无需赔偿。N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。需要的是：经济补偿金上限为当地社平工资三倍，且最高计算12年；而违法解除的赔偿金不受此限制。
无固定期限合同解除的五个真相
小张在某互联网公司工作8年，突然收到解除通知。公司说因业务调整要裁员，愿意支付8个月工资。但小张发现其他部门仍在招聘同岗位员工，最终通过劳动仲裁拿到了16个月工资的赔偿金。这个案例告诉我们：
1. 企业常用的套路要警惕：明明是违法解除，却伪装成经济性裁员。真正符合裁员条件的情况必须满足提前30天向工会说明向劳动部门报备等程序
2. 赔偿标准翻倍：是企业单方违法解除，原本8个月的经济补偿金会变成16个月的赔偿金，这就是2N的威力
3. 工资计算有门道：赔偿基数包含基本工资+奖金+补贴，但不超过社平工资3倍。月薪5万但当地社平工资1万，基数就按3万计算
4. 特殊保护人群要：孕期女职工、工伤职工等受特别保护，即便合同到期也不能随意解除
5. 协商解除最划算：企业提出协商解除时，补偿标准可以高于法定标准。曾有个案例协商达成N+5赔偿，比硬刚仲裁更高效
你必须知道的三个维权要点
第一，证据收集要全面：保留工资条、解除通知书、工作记录。有个劳动者靠钉钉打卡记录证明了实际工作地点与合同不符，成功拿到赔偿。
第二，维权时效别错过：劳动仲裁要在解除合同后1年内提出。某程序员离职2年后才主张赔偿，结果败诉。
第三，维权方式要灵活：先与企业协商，协商不成再仲裁。建议先找专业律师计算赔偿金额，某案例中劳动者自己少算了7万元补偿金。
企业视角的风险防范
某制造企业因解除程序不当，被判赔58万元。后来他们建立了三级审核制度：HR初步评估→法务合规审查→总经理最终审批。建议企业：
1. 完善绩效考核制度，保留员工签字确认的记录
2. 重大经营调整时，优先考虑调岗而非解除
3. 解除前必须经过工会程序，某外企因跳过工会环节导致解除无效
常见问题解答
1. 员工自己提出辞职，还能要补偿金吗？
是员工主动辞职，原则上没有补偿。但两种情况例外：①企业存在拖欠工资等违法行为被迫辞职；②协商解除时企业同意支付补偿。某销售总监因公司拖欠提成辞职，仍获得了补偿。
2. 公司搬迁算客观情况重大变化吗？
跨市搬迁一般算重大变化，同城搬迁需看距离。上海某案例显示，从浦东搬到松江（40公里）被认定构成客观情况变化。企业需先协商调岗，协商不成支付N+1补偿金。
3. 赔偿金包含年终奖吗？
计算基数包含离职前12个月的所有货币性收入。某互联网员工在仲裁中成功将年终奖计入赔偿基数，多获得4.2万元补偿。
4. 协商解除要什么？
关键要明确写明协商一致解除，避免出现个人原因离职。某高管签的协议中含糊其辞，结果被认定主动辞职，损失20万赔偿金。建议要求企业出具加盖公章的解除协议。
