无固定期限合同可以变更吗
能！但必须合法合规操作。《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。无固定期限合同虽然期限特殊，但本质上仍是劳动合同，同样适用这一规则。不过要任何一方都不能单方面强行变更合同内容，否则构成违法。
合同变更的5种常见姿势
很多人以为签了无固定期限合同就等于铁饭碗不能动，其实大错特错！只要双方你情我愿，这些内容都能改：
1. 调岗也讲究基本法
公司想给你换岗位？得先证明确实存在经营需要，部门撤并、业务转型。重点是不能带歧视性——把高管调去扫厕所这种骚操作，法院可不认账！前年杭州某企业就因为恶意调岗被判赔偿8万。
2. 工资不是老板说了算
疫情期间很多公司搞薪资调整，合法的操作流程应该是：先出书面方案→开职工大会→逐个签字确认。偷偷在工资条上动手脚？小心员工反手一个劳动仲裁！
3. 工作地点变更要补偿
公司从朝阳区搬到通州区还算合理，要是突然让你去新疆分部上班？这种情况员工有权拒绝，协商不成离职还能拿经济补偿金。
4. 绩效考核标准调整
新制定的KPI指标不能玩阴的。某互联网公司把销售指标从50万提到500万，直接被认定变相裁员，赔得底裤都不剩。
5. 福利待遇弹性空间大 下午茶取消、班车线路调整这些非核心条款，只要不违反集体合同约定，公司确实有调整余地。但年终奖这类写入合同的硬核福利，可不是说砍就能砍的！
变更合同的三大禁忌
见过太多企业在这事上翻车，这三个雷区千万要避开：
① 玩文字游戏套路员工
某公司让员工签自愿接受岗位调整承诺书，结果法院发现签名都是部门代签的，直接认定变更无效。记住：协商过程要留痕，微信记录、会议纪要都是证据！
② 拿变更合同当裁员工具
故意把40岁高管调到基层岗位逼人辞职？这属于违法解除劳动合同，赔偿金可是2N起步。去年深圳就有企业赔了员工32个月工资。
③ 忽视特殊保护人群
孕妇、工伤员工、医疗期员工这些受特殊保护的群体，变更合必须格外谨慎。有个公司调整哺乳期妈妈的工作时间，被判赔偿精神损失费，血亏！
关于合同变更的灵魂拷问
Q1：公司能单方面给我降薪吗？
不能！除非出现客观情况发生重大变化，疫情导致停工停产。而且必须经过协商程序，单方面降薪去仲裁一告一个准。
Q2：变更必须签书面协议吗？
必须的！《劳动合同法》第35条白纸黑字写着呢。微信上聊妥了不算数，必须白纸黑字重新签补充协议。
Q3：拒绝变更会被开除吗？
看情况。是合理调整且公司尽到协商义务，员工无理由拒绝被合法解除合同。但要是恶意变更，公司敢开除就等着赔钱吧！
Q4：十年前签的合同还能改吗？
随时可以！法律没规定合同变更的时间限制，哪怕签了20年的合同，只要双方愿意，天天改都行（当然没人这么闲）。
Q5：变更后的合同期限怎么算？
问得好！把无固定期限改为3年固定期，这相当于重新签订劳动合同，之前的工龄不会清零，但到期后又会变回无固定期限合同。
