签订无固定期限合同的条件
《劳动合同法》第十四条，劳动者与用人单位签订无固定期限合同需满足以下条件之一：1）连续工作满十年；2）已连续订立两次固定期限合同且劳动者无重大过失；3）用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。法律特别强调，在符合条件的情况下，若劳动者提出或同意续订合同，用人单位必须签订无固定期限合同，否则面临双倍工资赔偿。
无固定期限合同到底香不香？
很多人听到无固定期限合同就觉得端上了铁饭碗，其实这事儿得掰开看。对打工人来说，最大的好处就是不用再焦虑合同到期被优化。在互联网大厂，35岁危机下有个无固定期限合同至少能多一层保障。不过也别以为签了就万事大吉——公司要是经营困难照样可以裁员，只是流程更严格。
对企业来说，签这类合同就像办健身卡的年卡会员。好处是能留住核心人才，技术大牛或销售冠军。但风险就是万一招到摸鱼达人，想辞退得走N+1赔偿流程。有个真实案例，某公司HR因为没及时续签合同，结果员工工作满十年后直接主张双倍工资，公司白白多赔了8个月薪水。
签无固定期限合同的3大隐藏技巧
第一招叫温水煮青蛙。你在公司干了8年，这时候可以开始准备相关证据了。劳动合同、工资流水、社保记录最好扫描存档。第二招是主动出击，第二次固定合同到期前60天，直接书面提出续签要求。第三招叫反客为主，公司拖着不签，记得保留沟通记录，这些都是将来仲裁时的关键证据。
有个朋友的真实经历：他在外企干了9年11个月时被通知合同到期不续签。结果他拿出历年续签合同和打卡记录，主张公司应当签订无固定期限合同，不仅成功续约，还拿到了未签合同期间的双倍工资。这说明关键时刻，法律知识真的能变现！
常见问题答疑
Q1：两次合同到期公司必须签无固定期限合同吗？
不完全对！必须是劳动者提出要签的情况下才成立。员工自己不想签，或者公司能证明员工不符合续签条件（严重违纪），用人单位可以不签。但公司需要提供充分的证据。
Q2：劳务派遣工能签无固定期限合同吗？
可以！虽然劳务派遣比较特殊，但只要符合连续工作满十年或连续两次签约的条件，劳动者有权要求实际用工单位或派遣公司签订无固定期限合同。就有快递小哥通过法律途径成功维权的案例。
Q3：签了无固定期限合同会被降薪吗？
降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致。哪怕签的是无固定期限合同，公司也不能单方面降薪。遇到这种情况，可以保留工资条、沟通记录等证据申请劳动仲裁。
