无固定期限劳动合同解除赔偿
《劳动合同法》第47条，用人单位单方解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。特别：企业违法解除合同，劳动者可主张双倍赔偿！
这份铁饭碗被打破时，到底能拿多少钱？
老张在公司干了7年零3个月，月薪1万5。某天突然被通知裁员，他能拿到多少赔偿？按照法律规定，7年半的工作年限要折算为8个月工资，总计12万元（1.5万×8）。但是企业违法解除，赔偿直接翻倍到24万！这钱可不是企业说扣就能扣的，社保记录、工资流水、解除通知书都得保存好。
企业玩套路？这5种赔偿陷阱要当心
1. 偷换概念说补偿金含年终奖：经济补偿金计算基数仅包含离职前12个月平均工资，奖金、补贴都算在内！
2. 威胁员工主动辞职：企业忽悠员工签自愿离职协议，一分钱都不用赔
3. 用调岗逼你走人：未经协商强制调岗降薪，属于变相违法解除
4. 伪造绩效考核：突然给老员工打低分说要辞退，必须拿出完整考核证据链
5. 拖延支付赔偿金：法律规定必须离职时一次性付清，分期付款违法！
常见问题解答
问题1：企业说赔偿金只算基本工资，合法吗？
当然不合法！经济补偿金计算基数包括基本工资+奖金+津贴+补贴等所有货币性收入。你月薪1万（基本工资6000+绩效4000），就按1万计算。
问题2：签了无固定期限合同就不能辞退吗？
大错特错！企业仍可以合法解除合同，：
- 员工严重违纪（旷工3天以上、打架斗殴）
- 公司经营困难（需提供审计报告+提前报备）
- 不能胜任工作（需培训或调岗后仍不合格）
但无论哪种情况，都要按法律规定支付赔偿金。
问题3：工作满10年能拿到更多赔偿吗？
法律没有特别规定！10年老员工和8年员工的赔偿标准完全一样，都是N倍月工资。但有个例外：员工月工资超过当地平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年。
问题4：协商解除合同怎么谈最有利？
记住三个谈判要点：
1. 要求企业明确解除理由（录音或书面记录）
2. 赔偿金额可争取N+1到N+3（法律只规定N）
3. 必须写明双方协商一致解除，避免影响失业保险
月薪2万的老员工，工作5年可以争取到（5+2）×2万=14万的赔偿方案。
问题5：企业拒绝支付赔偿怎么办？
立即做三件事：
1. 保存工作证、考勤记录等劳动关系证据
2. 1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）
3. 准备工资银行流水、社保缴纳记录等赔偿计算依据
仲裁胜诉率超90%，很多企业收到仲裁通知就会主动和解。
