员工给公司造成损失赔偿标准
最近有个粉丝私信我，说自己在操作设备时不小心弄坏了机器，老板要他赔3万块，这合理吗？其实这个问题《劳动合同法》早就说清楚了！第90条，员工因为故意或重大过失给公司造成损失，确实需要赔偿。但关键要看两点：员工主观过错程度，以及赔偿金额是否合理。
这里划重点：只有员工存在主观过错（故意搞破坏、严重违规操作）时公司才能索赔。是正常工作中的小失误，哪怕造成损失，员工也不用赔！另外《工资支付暂行规定》第16条，每月扣工资不能超过20%，扣完后的工资还不能低于当地最低工资标准。
公司要求赔偿的三种常见套路
第一种：员工故意搞事情
去年有个真实案例，某快递员和主管闹矛盾，故意把100多件快递扔进河里。这种情况不仅要全额赔偿，还要吃官司！法院判他赔公司8万损失外加公开道歉。
第二种：重大过失没跑儿
我表弟在加油站上班，有次给客户加油时玩手机，结果加错油品导致发动机报废。这种情况属于严重违反操作规程，每月工资被扣20%，扣了整整一年才赔清3万维修费。
第三种：普通失误不用慌
像商场销售算错账少收钱、文员发错报价单这种日常小错误，只要不是故意或严重违规，公司不能要求赔偿！之前有公司让收银员赔短款被劳动仲裁打脸，反而要补发工资。
赔偿金额到底怎么算？记住这三个数
1. 实际损失金额：公司要提供正规发票、维修清单等凭证，不能随口报价。有个餐饮店让服务员赔打碎的进口餐具，结果发现采购价虚高3倍，按市场价赔偿。
2. 工资20%红线：就算要扣工资，每月最多扣20%。月薪5000的员工，每月最多扣1000元，扣完到手不能低于当地最低工资（北京2320元）。
3. 协商赔偿金：双方可以签赔偿协议分期付。我认识个程序员删库跑路，和公司协商每月赔3000，比直接扣工资更灵活。
特殊情况处理指南
情况一：员工已经离职
只要没超过1年仲裁时效，公司照样能追责！之前有销售离职后被发现吃回扣，公司通过起诉追回10万赔偿。
情况二：公司也有责任
公司没做安全培训、设备老化不维修，员工可以主张减免赔偿。某工厂机床故障引发事故，法院判员工只承担30%责任。
情况三：维权必备证据
记得保留劳动合同、规章制度签收单、失误现场照片、损失证明材料。有个仓库管理员被冤枉损坏货物，靠监控录像成功洗清嫌疑。
打工人必看的5个灵魂拷问
问题1：公司让我赔全款，我该同意吗？
当然不！除非你能证明自己完全无过错。《民法典》第1165条，谁主张谁举证，公司得先拿出证据证明是你的责任。
问题2：老板直接从工资里扣钱合法吗？
必须满足三个条件：有书面制度规定、提前告知过你、扣除比例合法。公司突然扣钱，直接打12333劳动监察投诉！
问题3：我都离职半年了，公司还能找我赔钱？
可以，但要在1年内申请劳动仲裁。有个设计师离职8个月后被追讨项目损失，因为超过时效被法院驳回。
问题4：公司管理混乱也要我背锅？
不用！是公司没培训、没安全措施导致的损失，你可以主张减免责任。记住《安全生产法》第54条明确规定企业主体责任。
问题5：需要请律师打官司吗？
5000元以下建议先协商，超过这个数可以考虑法律咨询。现在很多城市有免费法律援助，劳动仲裁也不用花钱，别被公司吓住！
