公司解散工资没发怎么办
《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司解散属于劳动合同终止情形，用人单位必须结清工资并支付经济补偿。若遭遇公司解散不发工资，劳动者可立即采取以下法律行动：1. 向劳动监察大队投诉（时效1年内）2. 申请劳动仲裁（时效1年）3. 向法院申请支付令。特别提醒：即使公司完成注销登记，股东仍需在清算财产范围内承担清偿责任，这条法律条文（公司法司法解释二第20条）是很多劳动者都不知道的维权利器！
公司解散不发工资的实战处理指南
最近接到不少咨询：公司突然说要解散，上个月工资还没发怎么办？这种时候千万别傻等！亲身处理过几十起类似案件的老司机告诉你正确姿势：
第一步：立即收集证据！把劳动合同、工资条、考勤记录全部拍照备份，有工作群的千万别退群，记得录屏保存公司解散通知。有个案例特别经典：某科技公司解散时老板在工作群发了遣散通知，有个员工马上录屏保存，后来仲裁时这个证据直接让公司输掉官司。
第二步：直接堵门要钱！别觉得丢人，我们处理过最夸张的案例是十几个程序员组团去老板别墅门口蹲点，结果第二天就拿到钱了。当然要方式方法，可以联合同事集体行动，但千万别动手！
第三步：线上线下双管齐下。现在劳动维权特别方便，微信搜索全国根治欠薪线索平台小程序，上传证据3天内就有工作人员联系。有个餐饮店员工通过这个渠道，7天就追回3个月工资。
重点提醒：公司要是说要走破产程序，千万别被忽悠！法律规定破产财产要优先清偿员工工资，而且就算公司账上没钱，还可以追究股东责任。去年我们代理的服装厂案件，就是从股东个人账户追回20多万欠薪。
常见问题答疑
公司解散了还能要经济补偿金吗？
必须能！《劳动合同法》第四十六条，公司解散应当按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。有个冷知识：很多老板以为解散不用给补偿，其实这是法定责任！曾帮超市员工要回人均2.8万的补偿金。
老板跑路联系不上怎么办？
这种情况要立即采取三锁策略：1. 锁定公司财产（机器设备、办公用品）2. 锁定工商信息（去市场监管局打印企业内档）3. 锁定股东信息。我们去年处理过培训机构跑路案，就是通过冻结股东房产最终实现债权。
公司说没钱发工资怎么破？
记住这个口诀：查账户、追股东、找担保。立即申请财产保全，可以查公司银行流水。有个绝招：公司在解散前1年有给股东分红，可以要求撤销分红追回资金。去年就用这招帮30多名员工追回百万欠薪。
社保公积金还能补缴吗？
当然可以！就算公司解散了，社保欠费仍可追缴。有个案例特别典型：某广告公司解散2年后，我们通过法律程序强制原股东补缴了全体员工社保，连滞纳金都要回来了。
劳动仲裁会不会很麻烦？
现在仲裁程序简化到飞起！准备仲裁申请书+证据材料（身份证复印件、劳动合同、工资流水），7个工作日内立案。重点提示：申请仲裁时记得把股东列为共同被申请人，这样执行更有保障。有个快递小哥的案子，就是通过追究股东责任3天拿到执行款。
