不提前三十天能辞职吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但法律也规定了例外情形：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、以暴力威胁强迫劳动等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
打工人必懂的辞职潜规则
很多人在提离职时最怕被领导用30天规定卡脖子，但其实法律早就给你留了紧急逃生通道。小王发现公司连续3个月少发加班费，他直接把工资条和劳动合同拍在人事经理桌上：劳动法第38条，我现在正式解除劳动关系。第二天就收拾东西走人，公司还要补发工资和赔偿金。
但你单纯是嫌工资低想跳槽，这时候突然撂挑子要吃大亏。去年就有案例，某程序员没做交接直接消失，导致项目延期，被公司索赔12万。所以普通辞职还是建议按规矩来，提前30天既能维护权益，又能给双方留体面。
特殊情况处理指南
遇到这三种情况可以拍桌子走人：
1. 公司拖欠工资超30天（记得保留银行流水）
2. 不交社保超过3个月（打印社保缴纳记录）
3. 强迫高危作业（手机随时准备录像）
有个外卖小哥就是靠行车记录仪拍下站长逼他暴雨天送餐的证据，成功当天离职还拿到赔偿。
强行离职会怎样？
有位95后姑娘的经历很典型：她没提前通知就跳槽到竞品公司，结果原单位扣着档案不放，新公司也因背调问题取消offer。更惨的是因为没做工作交接，前同事把她电脑里的客户资料误删了，赔了2个月工资。所以除非真有紧急情况，否则别轻易尝试说走就走的辞职。
常见问题解答
试用期也要提前30天吗？
错！法律规定试用期提前3天通知即可，很多公司要求7天属于违规。但有个诀窍：用EMS寄送辞职通知比微信更有效，邮戳日期就是法律认可的离职倒计时起点。
签了3年合同突然辞职要赔钱？
除非约定了专项培训服务期（公司送你去海外进修），否则不需要赔偿。但要有些公司会在合同里偷加违约金条款，这种条款本身就是违法的。
公司不同意辞职怎么办？
辞职是单方权利不需要批准！有个狠招：把辞职通知贴在总经理办公室门口，拍照留存。30天后自动解除劳动关系，公司不开离职证明，直接去劳动监察大队举报。
口头辞职有效吗？
必须书面！微信、邮件都算书面形式。最保险的是用公司邮箱发送带电子签名的PDF文件，抄送自己的私人邮箱。曾经有员工口头辞职后反悔，结果公司拿不出证据，反被认定违法解雇。
