劳动法提前30天离职
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条规定明确了劳动者单方面解除劳动合同的权利和义务：转正员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需提前3天（不限书面形式）。这30天既是劳动者的义务（给企业缓冲期），也是权利保障（企业不得强制留人）。
打工人必懂的30天离职攻略
最近收到粉丝私信：公司天天加班，我现在提离职明天就想走行不行？这问题简直问到打工人的心坎里了！今天咱们就掰开揉碎说说这个提前30天离职的门道。
先说个真实案例：95后程序员小李受不了996，直接在群里@领导说要辞职，第二天就收拾东西走人。结果公司扣了他半个月工资，还拒绝开离职证明。小李气得要劳动仲裁，结果败诉了——就因为没按规矩提前30天书面通知！
重点来了：书面通知不是让你写小作文！建议用EMS寄送《辞职通知书》（是通知不是申请），封面注明解除劳动合同通知书，保留快递底单。微信发消息容易被说成未正式通知，钉钉发信息记得要已读回执。
遇到公司耍赖怎么办？有粉丝问：我都提前30天交辞职信了，老板硬要我再干两个月怎么办？别慌！法律明确规定满30天自动解除劳动关系，不需要公司批准。到第31天直接走人，工资必须结清，离职证明必须开具。
特殊情况怎么破？家里突发急事需要马上离职。这时候可以和企业协商，《劳动合同法》第四十条，双方协商一致可以缩短通知期。但切记要签书面协议，避免日后扯皮。
提前离职五大灵魂拷问
1. 试用期也要提前30天吗？
错！试用期只需提前3天通知，而且可以口头告知。但为保险起见，建议还是通过微信或邮件留个证据。公司坚持要30天，直接甩《劳动合同法》第三十七条给他看。
2. 公司拖着不办离职手续怎么办？
记住这两个杀手锏：①30天期满直接停止工作 ②向劳动监察大队投诉（电话12333）。被扣工资，可以主张赔偿，最高能要到应付金额的50%-100%的赔偿金（依据《工资支付暂行规定》第九条）。
3. 30天必须算满自然日吗？
没错！包含节假日，但一天要是节假日可以顺延。你1号提交辞职，不管当月28天还是31天，都是干满30个日历日。不过很多公司实际操作会按工作日算，建议提前确认清楚。
4. 急辞扣工资合法吗？
看情况！没提前通知造成公司损失，扣钱是合法的（项目没人接手导致违约）。但普通岗位急辞扣全部工资肯定违法，最高只能扣20%且不能低于最低工资标准。建议急辞时主动协商赔偿，比被扣钱划算。
5. 口头辞职算数吗？
转正后必须书面！之前有案例员工微信辞职被认定无效，因为没书面文件。建议口头沟通后补书面通知，微信辞职最好再发邮件确认，避免时间起算点扯皮。
