劳动法赔偿细则
《劳动合同法》第47条，劳动法赔偿细则主要围绕经济补偿金、赔偿金两大核心展开。简单来说就是：当用人单位存在违法用工或解除劳动合劳动者有权获得N倍月工资的经济补偿，严重情况下甚至能拿到双倍赔偿。这里的N代表工作年限，月工资标准则按离职前12个月平均收入计算，但有个隐藏知识点——月工资超过当地社平工资3倍，最高只能按3倍标准计算且补偿年限不超过12年。
打工人必懂的赔偿金计算指南
小明在深圳某IT公司干了5年，月薪3万突然被裁员，这时候他能拿多少赔偿？先看基本公式：经济补偿金=工作年限×月工资。但深圳上年社平工资是1.2万，3万已经超过3倍（3.6万），所以月工资按3.6万算吗？错！超过3倍的部分不计入，实际按1.2万×3=3.6万计算。但因为小明实际工资没超过3倍，所以直接按3万×5年=15万。是违法解除，赔偿金直接翻倍到30万！
这些特殊情况最容易踩坑
怀孕期间被辞退、工伤后遭降薪、合同到期不续签...这些场景都藏着赔偿金机会。孕期女职工被违法解除，除了2N赔偿，还能主张三期工资（孕期+产期+哺乳期）。更骚的操作是：公司用绩效考核逼你走？记住！绩效考核不达标≠可以直接辞退，必须经过培训或调岗程序，否则照样赔钱。
常见问题答疑
经济补偿金的N+1到底怎么算？
N是工作年限，每满1年算1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算半个月。+1指的是代通知金，只有当公司没提前30天通知解除时才需要支付。工作2年8个月被裁员，N就是3个月工资，当天就让走人，总共拿3+1=4个月工资。
试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由是否合法。仅因不符合录用条件，需要公司拿出考核证据，否则属于违法解除。小王试用期第2个月被无故辞退，成功要到1个月工资赔偿。记住：试用期不是免责期，随便炒人照样要赔钱！
公司拖着不给赔偿金怎么办？
三步走：1.收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据 2.向当地劳动监察大队投诉（最快3天有反馈）3.直接申请劳动仲裁（全程免费）。有个冷知识：仲裁时可以主张50%-100%的加付赔偿金，这是很多劳动者不知道的隐藏福利。
