劳动法有旷工一天扣三天说法吗
直接说结论：劳动法根本没有旷工一天扣三天工资的规定！《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，企业只能扣除与旷工时间相对应的工资。员工月薪6000元（按21.75个工作日计算），旷工一天最多扣6000÷21.75≈275元。任何超出实际缺勤天数的扣款都属于违法行为。
一、为什么说旷工扣三天工资违法？
去年我处理过真实案例：某电商公司程序员小王因发烧请假被拒，次日被记旷工并扣了三天工资。结果劳动仲裁判公司双倍返还多扣的550元。这里涉及三个法律要点：
1. 工资计算标准：日工资=月薪÷21.75，这是人社部明文规定的工作日计算方式。
2. 罚款限制：《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失赔偿每月扣除不超过当月工资20%。
3. 规章制度效力：即便公司制度写着旷工扣三天，但违反法律强制性规定则无效。
二、遇到违法扣工资怎么办？
去年帮外卖小哥维权的经历值得参考：平台以旷工一天扣三天为由连续两个月扣款，最终通过劳动监察要回全部款项。维权三步走：
1. 收集证据：保留考勤记录、工资条、扣款通知（拍照或截图）
2. 协商沟通：先通过邮件/微信书面提出异议（记得保存沟通记录）
3. 投诉举报：拨打12333劳动保障热线或通过全国根治欠薪线索反映平台微信小程序投诉
三、常见问题解答
问题1：公司制度规定旷工扣三天有效吗？
答：无效！《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律规定的，由劳动行政部门责令改正。就算员工手册有这条，也不能对抗法律规定。
问题2：被扣三天工资如何计算赔偿？
答：可要求返还多扣部分+50%-100%赔偿金。月薪8000被扣三天工资：
合法扣款：8000÷21.75≈368元
违法多扣：368×2=736元
可追回总额：736+（736×50%）=1104元
问题3：旷工会影响年终奖吗？
答：需看劳动合同约定。但《关于工资总额组成的规定》，年终奖属于劳动报酬，不能因单日旷工取消全年奖金。某公司规定全年旷工3天以上取消年终奖，这个条款就被认定无效。
