劳动合同
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。这可不是公司发的入职通知或者口头承诺能代替的，而是白纸黑字写清楚岗位、薪资、工作地点等核心条款的法律文件。就像结婚要领证一样，劳动合同就是劳动者和用人单位的法律结婚证，第17条还专门规定了必备九大条款，少一条都被认定合同存在缺陷。
二、打工人必看的劳动合同生存指南
最近帮应届生小王看合发现月薪写着不低于当地最低工资，当场教他加了数字。现实中太多公司玩文字游戏，这里给大伙支几招：
1. 签合要像查高考分数一样逐字检查，特别是岗位名称别信管理岗这种模糊表述，要到新媒体运营专员
2. 遇到空白合同直接摔笔走人，去年就有公司事后在空白处加了个自愿放弃社保
3. 工作地点别被全国范围忽悠，坚持写明城市，否则明天就被派去新疆分部
三、试用期到底有多少坑要躲？
前阵子处理过最离谱的案例：某公司给2年合同设6个月试用期，还只发80%工资。直接搬出《劳动合同法》第19条怼回去——合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月！记住这个公式：
• 3个月≤合同期＜1年→试用期≤1个月
• 1年≤合同期＜3年→试用期≤2个月
• 3年以上合同→试用期≤6个月
遇到试用期不交社保的直接12333举报，法律明确规定建立劳动关系就得参保。
四、解除合的保命操作
上个月刚帮被裁员的老李多要了3个月赔偿金，关键就在公司发的解除通知有问题。记住这两个保命符：
1. 公司单方面解除必须给书面通知，口头说明天别来了可以直接仲裁
2. 收拾东西前先拍照保留考勤记录、工资条，工作群聊天记录别手滑退出
是自己提离职，切记提前30天书面申请（试用期提前3天），微信发不算数！最好用EMS寄辞职信并保留签收记录。
五、灵魂拷问：这些坑你踩过吗？
Q：电子劳动合同有法律效力吗？
只要经过可靠电子签名且内容合法，完全有效！《电子签名法》早就规定啦，不过要必须使用官方认证的签约平台，随便发个WORD让签字可不算数。
Q：公司拖着不签合同怎么办？
恭喜你！《劳动合同法》82条，从第二个月开始可以要双倍工资，最多能拿11个月。但仲裁时效只有1年，收集好工牌、打卡记录等证据赶紧行动。
Q：合同里约定违约金合法吗？
培训服务期和竞业限制外的违约金都违法！很多公司会在合同写提前离职赔3个月工资，这都属于无效条款，《劳动合同法》25条说得明明白白。
