解除劳动合同赔偿标准
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入。
不同情况下的赔偿标准全解析
当公司提出协商解除劳动合只要双方达成一致，企业必须支付N倍经济补偿。小王在公司干了3年零7个月，公司主动协商解除合同，应支付4个月工资的补偿。
是企业单方合法解除（员工严重违纪），则不需要赔偿；但是违法解除（怀孕期间无故辞退），需要支付2N倍赔偿金。最近有个案例：某公司以业务调整为由辞退5年老员工，因未提前30天通知且无正当理由，最终法院判决赔偿10个月工资。
员工被迫解除的情况更特殊——公司拖欠工资3个月以上，或者不交社保，员工主动辞职也能拿补偿。去年有位程序员因公司连续5个月未缴纳公积金而辞职，成功索赔3.5个月工资。
5个必知的赔偿计算技巧
第一招：计算平均工资时，别忘了把年终奖平摊到每个月。小李月薪8000，年终奖24000，前12个月总收入就是(8000×12)+24000=12万，平均月薪1万元。
第二招：工作年限采取去尾法。2年零1天也算3年？错！法律规定满整年才算1年，多出1天只能算0.5个月。工作2年3个月，补偿金是2.5个月。
第三招：高收入者要三倍封顶。月薪超过当地社平工资3倍，补偿标准按3倍计算且最多支付12年。北京社平工资11297元，月薪5万的高管，补偿基数只能按33891元计算。
常见问题Q&A
试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由是否合法。公司不能证明你不符合录用条件，哪怕在试用期也要支付赔偿。小张试用期第20天被无故辞退，最终获赔半个月工资。
赔偿基数包含年终奖吗？
必须包含！法律明确规定计算前12个月所有货币性收入。某销售经理月薪1万，年终奖6万，他的月平均工资就是（1万×12+6万）÷12=1.5万。
企业不支付赔偿怎么办？
记住这三个步骤：1.收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁。数据显示，90%的劳动争议案件劳动者胜诉，某外卖小哥就是通过仲裁拿到2.8万赔偿。
