不能解除劳动合同6种人
《劳动合同法》第四十二条，企业在特定情况下不得单方面解除劳动合同，俗称不能开除的六种人。这六类人群的法律保护逻辑很简单：当劳动者处于特殊弱势状态时，企业需要承担更大的社会责任。张三确诊尘肺病正在治疗，李四刚生完孩子还在哺乳期，这时候被公司开除，法律必须给他们撑腰。下面我们用白话解读这六种免死金牌的情形。
这六种人到底有多硬气？
第一种：职业病观察期老司机
隔壁老王在化工厂干了20年，最近查出肺部纤维化正在做职业病诊断。这时候老板要是敢让他卷铺盖走人，老王可以直接带着诊断书去劳动仲裁。法律规定从疑似职业病到最终确诊期间，企业必须供着员工。
第二种：工伤钢板侠
建筑工人小刘从脚手架摔下来，刚做完钢板固定手术还在恢复期。这时候项目经理要是嫌他请假太久想辞退，小刘可以直接甩出工伤认定书——法律规定1-6级伤残职工企业根本不能辞，7-10级也得等医疗期满。
第三种：医疗期病号
白领小林查出甲状腺癌需要长期治疗，她在公司10年的工龄，依法享有9个月的医疗期。这期间就算她天天住院，公司也得按月发工资缴社保。曾有企业老板吐槽：这哪是员工，简直是请了个祖宗，但法律规定就是如此。
第四种：三期女战士
怀孕7个月的会计小美，刚休完产假的销售主管张姐，还在哺乳期的设计师莉莉...这些三期女职工都是重点保护对象。某公司曾因辞退怀孕女员工被罚20万，老板痛心疾首：早知道她怀孕，面试时真该问清楚。
第五种：十五年功勋老臣
在国企干了28年的老张，距离退休只剩3年。最近企业改制要精简人员，领导想劝退他时突然发现：老张这种情况受法律特殊保护！气得直拍大腿：早知如此，五年前就该让他内退。
第六种：其他特殊护身符
工会主席任期内、集体合同协商代表履职期间等特殊身份，就像游戏里的无敌状态。某企业曾因开除工会主席，结果被判决恢复劳动关系并赔偿三年工资。
常见问题答疑
问题1：医疗期到底怎么计算？感冒发烧也算吗？
医疗期可不是请病假那么简单！工龄长短，医疗期从3个月到24个月不等。工作5年内的有3个月，10年内的有6个月。但普通感冒发烧不算，需要二甲以上医院出具的需停工治疗的诊断证明。
问题2：工伤认定前被辞退怎么办？
去年就有真实案例：外卖小哥送餐途中车祸，公司在他住院期间以旷工为由开除。法院判决公司赔偿18个月工资。记住！只要事故符合工伤认定条件，即便还没走完流程，企业也不能提前解除合同。
问题3：孕妇休完产假就能辞退吗？
错！三期保护持续到哺乳期结束（婴儿满1周岁）。某电商公司女运营休完产假返岗后，公司以架构调整为由辞退，结果被判赔偿产假工资差额+哺乳期损失共计26万。
问题4：老员工快退休了就能随意调岗？
58岁的老王被公司从管理岗调到门卫岗，这属于变相逼退。法律虽然没说不能调岗，但必须协商一致。调岗具有侮辱性或者大幅降薪，照样违法！
