解除劳动合同赔偿年限上限
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。但有个关键限制：当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
举个栗子：北京社平工资为11500元，三倍就是34500元。员工月薪36000元且工作15年，计算补偿时只能按34500元×12个月=414000元，而不是按实际工资计算15年。
二、为什么会有12年赔偿上限？打工人必懂
这个赔偿年限上限的设计其实暗藏玄机。国家既要保障劳动者权益，又要考虑企业负担。对于高收入群体来说，工资基数已经很高，再按实际工作年限计算让企业不堪重负。某高管月薪10万，工作20年，按正常计算要赔200万，但按上限规则只需赔41.4万（以北京标准），这中间的平衡点就是12年。
不过要！这个上限只针对月工资超过社平工资三倍的情况。普通打工人（月薪低于三倍社平）的赔偿年限是没有上限的，工作多少年就赔多少个月。
三、赔偿金计算5大实战场景
1. 普通员工小王：月薪8000，工作8年 → 8000×8=64000元
2. 中层经理老李：月薪3万（未超三倍社平），工作15年 → 30000×15=45万
3. 高管张总：月薪5万（超三倍），工作20年 → 社平三倍×12=41.4万
4. 协商解除的小美：月薪2万，工作3年 → 20000×3=6万
5. 违法解除的老赵：月薪2.5万，工作10年 → 2×（25000×10）=50万
四、常见问题大揭秘
1. 赔偿年限12年是绝对上限吗？
不完全对！只有满足两个条件才适用：①月工资＞当地社平工资三倍 ②企业合法解除合同。是违法解除，需要按双倍赔偿，这时不受12年限制。
2. 赔偿基数包含年终奖吗？
关键看工资结构！劳动合同约定的固定工资+经常性奖金要计入，临时性/偶然性收入不算。每月固定有绩效奖要算进去，但年会抽中的iPhone不算。
3. 协商解除受12年限制吗？
看协商结果！是企业提出协商解除，原则上要遵守12年上限。但是员工主动要求协商，双方可约定高于法定标准，相当于溢价买断。
4. 劳务派遣工适用这个规则吗？
特别！劳务派遣工的赔偿年限计算更复杂。要计算在用工单位的工作年限和与派遣公司签合同的年限，出现跨单位累计的情况。
5. 不同地区执行标准有差异吗？
当然有！深圳社平工资是12964元，三倍就是38892元；成都社平工资7838元，三倍23514元。跨地区工作要按12个月实际工作地的标准计算。
