劳动合同解除补偿金计算方法
《劳动合同法》第47条，解除劳动合用人单位需支付经济补偿金的情况包括：协商解除（由单位提出）、员工因单位过错被迫辞职、单位裁员等。补偿金计算的核心公式是：工作年限 × 月工资。规则是：
1. 工作满1年=1个月工资
2. 6个月以上不满1年=1个月工资
3. 不满6个月=0.5个月工资
！月工资指解除前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴），但若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
手把手教你算补偿金：看完就能当自己的HR
举个栗子：小张月薪8000元，在深圳工作3年7个月后被裁员。当地上年度社平工资1.2万，他的计算步骤是：
1. 工作年限：3年7个月≈4年（7个月按1年算）
2. 月工资：8000元（未超社平3倍3.6万）
3. 补偿金=4×8000=3.2万元
高薪人群：老王月薪5万，工作15年，当地社平工资8000元：
1. 月工资上限=8000×3=2.4万
2. 补偿年限封顶12年
3. 补偿金=12×2.4万=28.8万
5个灵魂拷问：补偿金的那些坑你踩过吗？
问题1：补偿金要交税吗？
答：当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资所得计税。北京张三拿到20万补偿金，当地3倍社平是18万，则2万元需要缴税。
问题2：单位没提前30天通知，能多拿钱吗？
答：是合法解除但未提前通知，需要额外支付1个月工资作为代通知金。月薪1万+工作2年的补偿金2万，总共能拿3万元。
问题3：被违法辞退怎么算赔偿金？
答：违法解除要支付双倍经济补偿金！本应拿5万补偿金，现在能主张10万赔偿金。这种情况建议直接申请劳动仲裁。
问题4：协商解除时单位只肯给N倍补偿，合法吗？
答：协商解除的补偿标准法律不强制，可以是N倍、N+1甚至更高。但低于法定标准时，一定要白纸黑字写明是协商一致，否则被认定违法解除。
问题5：年终奖计入月工资吗？
答：算！解除前12个月内实际获得的年终奖要计入平均工资。月薪1万+年终奖3万，平均月工资=（12×1万+3万）÷12=1.25万/月。
