协商解除劳动合同补偿标准
《劳动合同法》第36条、46条规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合单位必须向劳动者支付经济补偿。这个补偿标准简单来说就是：工作每满1年支付1个月工资，不足半年的按半个月算，超过半年不满1年按1个月算。
小王在单位工作了3年7个月，补偿金就是4个月工资。这里说的月工资是指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等应得收入。不过要平均工资超过当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
二、手把手教你算清补偿金
第一步：确定工作年限。把工龄精确到月份，2年5个月算2.5年。第二步：计算月平均工资。把最近12个月的工资条都翻出来，税前应发工资相加除以12。第三步：特殊情况处理。月薪超过3倍社平工资，直接按上限计算。第四步：两者相乘。年限×月工资=补偿金总额。
举个实例：老张在深圳某互联网公司工作8年，月薪3万，深圳去年社平工资1.2万。3万＞1.2万×3=3.6万吗？不，这里有个误区！实际上3万并未超过3.6万，所以老张可以正常按8×3万=24万拿补偿。但他月薪是4万，那就得按3.6万×8=28.8万计算。
三、谈判桌上的实战技巧
很多朋友以为补偿金就是N倍工资，其实谈判空间比想象中大。公司会用这3招压价：1.拿离职证明威胁 2.声称协商解除没有补偿 3.把年终奖分摊到月工资里降低基数。
教你4个反制方法：①提前打印好工资流水和社保记录 ②录音保存协商过程 ③坚持书面解除协议 ④必要时亮出《劳动合同法》第85条——拖欠补偿金要加付赔偿金。曾经有案例，李女士通过据理力争，不仅拿到N+1补偿，还多争取了2个月工资作为保密费。
四、必须知道的5个特殊情形
1.试用期被协商解除：只要不是员工犯错，照样要给补偿。2.劳务派遣员工：由实际用工单位和派遣单位连带承担责任。3.公司搬迁：跨市搬迁导致解除合同必须补偿。4.孕期女职工：协商解除可以，但补偿金一分不能少还要特别协商。5.达到退休年龄：这种情况解除不用补偿，但没领养老金除外。
五、高频问题答疑
问题1：补偿基数包含年终奖吗？
必须包含！法律明确规定经济补偿的计算包括奖金、津贴等货币性收入。公司说只算基本工资，可以直接拿出《劳动合同法实施条例》第27条反驳。
问题2：协商不成公司强行解除怎么办？
这种情况属于违法解除，可以要求继续履行合同或主张2倍补偿金。原本N是5，现在能要5×2=10个月工资。记得在1年内申请劳动仲裁，胜诉率超过90%。
问题3：没签劳动合同能要补偿吗？
不仅能要经济补偿，还能主张最多11个月的双倍工资！《劳动合同法》第82条，单位自用工之日起超过1个月未签合同，应当每月支付2倍工资。
问题4：协商解除协议可以反悔吗？
签字前随便反悔，签字后除非证明存在欺诈、胁迫，否则不能反悔。所以签协议前务必确认三项内容：补偿金额、支付时间、工作交接条款。
问题5：补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资所得计税。北京上年社平工资12万，3倍就是36万，补偿金在36万以内不用缴税。
