合同到期改签第三方劳动合同

《劳动合同法》第46条，用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续签的，应当支付经济补偿金。但企业要求员工改签第三方公司（如劳务派遣公司）的劳动合同，这种操作是否合法需要分情况讨论：

1. 真实劳务派遣情形：若员工实际工作岗位、工作内容未发生改变，仅改变签约主体，被认定为假派遣真用工，涉嫌违法
2. 合法业务外包情形：若企业将整个业务模块外包给第三方公司，员工需要重新签订合同并实际转换用工主体，则属于合法操作
3. 关键判断标准：是否改变实际用工关系、是否存在强迫改签、是否损害劳动者权益等

合同改签背后的那些事儿

最近老张遇到件烦心事——在公司干了5年，合同到期时HR拿着新合同找他：公司现在要和第三方合作，你得改签劳务公司合同，工资待遇不变。这种场景现在越来越常见，今天咱们就唠唠这背后的门道。

企业为什么热衷这波操作？

1. 省钱大法好：通过劳务派遣或业务外包，企业能把社保成本转嫁给第三方，特别是跨地区用工时，还能玩社保洼地的套路
2. 风险防火墙：工伤赔偿、劳动纠纷等直接甩锅给第三方公司
3. 灵活用工术：旺季大量招人、淡季轻松退人，完美避开无固定期限合同
4. 报表美容师：把正式工变派遣工，瞬间优化企业用工结构数据

打工人必须知道的保命指南

1. 工龄计算器：改签不代表工龄清零！最高法院司法解释，非因本人原因换签合同，工龄应当累计计算
2. 薪资防坑术：别信口头承诺，白纸黑字写清工资结构、绩效标准、调薪机制
3. 社保侦察兵：核对缴纳主体、基数是否合规，警惕按最低标准交的套路
4. 证据收集包：保存原合同、改签通知、工作记录等，关键时刻能救命
5. 拒绝权使用说明书：法律赋予你不同意的权利，企业不能以此为由不支付经济补偿

资深HR不会告诉你的谈判技巧

案例：某互联网公司程序员小李，在改签合发现年终奖条款消失。他这么做：
1. 列出原合同所有福利条款
2. 要求第三方合同增加待遇不低于原标准的兜底条款
3. 谈判成功后要求三方签订补充协议
最终成功保住所有原有权益，还多拿了3个月工资作为改签补偿。

必看！5个高频问题解答

问题一：公司强制改签第三方合同，我能要赔偿吗？

当然可以！《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业以不改签为由终止合同，员工可以主张2N赔偿。

问题二：改签后工龄会清零吗？

大错特错！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条明确规定，劳动者非因本人原因到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工龄应当合并计算。就算换了3个马甲公司，你的工龄依然有效。

问题三：拒绝改签会被辞退吗？

企业不能直接辞退！《劳动合同法》第40条，合同到期终止需要支付N倍经济补偿。员工不同意改签，企业终止合同需要支付补偿金，违法解除则要支付2N赔偿金。

问题四：如何判断是合法外包还是违法派遣？

记住三个关键点：
1. 管理权归属：外包公司自主管理员工才是真外包
2. 业务完整性：外包的应该是完整业务模块而非单个岗位
3. 生产资料归属：外包员工不应使用原单位的生产工具
改签后还是在原岗位、用原设备、受原领导管理，妥妥的违法派遣！

问题五：改签后薪资降低能维权吗？

必须能！《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当协商一致。企业通过改签合同变相降薪，可以主张：
1. 向劳动监察部门投诉
2. 申请劳动仲裁要求补足差额
3. 以未足额支付劳动报酬为由主张解除合同并要求经济补偿