入职三个月就辞职会不会不好
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
划重点：只要你在试用期内（1-6个月）提前3天书面通知，或者转正后提前30天通知，三个月辞职完全合法！有些公司会在劳动合同中设置违约金条款，但《劳动合同法》第二十五条明确规定，除专项培训或竞业限制外，用人单位不得约定违约金。所以别被HR吓到，只要你按流程走，法律100%站你这边！
二、职场真相：3个月就辞职真的会黑历史吗？
我刚毕业那会儿也觉得辞职就是不忠诚，后来猎头朋友告诉我个秘密：现在95后平均在职时间只有7个月！特别是互联网、新媒体这些快节奏行业，3个月发现不合适太正常了。我有个做游戏运营的朋友，三个月发现公司天天996还没项目奖金，果断跑路去了新公司，现在工资翻倍不说，还拿了年度优秀员工。
不过要两种情况：① 三个月内连续跳槽3次以上，简历确实会难看 ② 传统行业（银行、国企）更在意稳定性。但你能清晰说出离职原因，岗位实际工作与JD不符发现更契合的职业方向，大部分面试官都能理解。
三、聪明人的辞职操作指南
上个月帮学弟处理离职，他居然直接在晨会上怼领导！千万别学！正确姿势应该是：
1. 先确认社保缴纳节点（15号前后差异很大）
2. 用邮件+纸质版提交离职通知（记得拍照留证）
3. 主动提出做工作交接文档
4. 一天找HR要离职证明
有家公司找我做背调？提前和直属领导沟通好，买杯咖啡说句感谢这段时间的指导，江湖留一线日后好相见。
四、灵魂拷问：这些情况必须马上跑！
遇到这些红色警报别犹豫！① 拖欠工资超过10天 ② 让你做假账等违法操作 ③ PUA式人身攻击 ④ 入职后发现是传销组织。之前有粉丝私信，公司让她用个人账号收客户款，果断保留证据离职，后来那家公司果然暴雷，而她因为及时止损反而被下家赞赏有风险意识。
五、高频问题急救包
Q1：三个月经历写不写进简历？
和应聘岗位强相关就写！你应聘短视频运营，虽然只干了3个月但做出了10w+爆款，这就是加分项。是完全无关的经历，合并时间轴或者写短期项目实践。
Q2：下家问离职原因怎么答？
万能公式：肯定前公司+职业规划变化。：公司平台很好，但在实际工作中我发现自己的技能更适合用户增长方向，贵司这个岗位正好能发挥我的数据分析特长...
Q3：会被拉入行业黑名单吗？
除非你闹到劳动仲裁还输了，或者恶意泄露公司机密。普通离职根本没人记得！我前同事在广告圈跳过5家公司，现在自己开工作室，客户都是前老板们介绍的。
Q4：offer写年薪12万，入职发现是底薪4千+绩效？
这就是典型的招聘欺诈！保留书面证据，直接提离职不用愧疚。法律规定劳动者享有知情权，这种情况就算当天辞职也不违法。
