工作被炒鱿鱼能拿到工资吗
必须能！《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付工资，哪怕你当天被炒，只要上过一天班，公司就得给你发钱。就算老板气得摔杯子，法律也规定你的工资一分不能少，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。公司耍赖，直接带上证据去劳动局，一告一个准！
被炒鱿鱼后工资到底怎么算？
你5月15号被辞退，工资结算分两种情况： 1. 15号是工作日，哪怕只上半天班，公司也得按全天算工资（别信什么不满一天不发钱的鬼话）。 2. 老板用严重违纪当理由开除你，工资照发，但拿不到经济补偿。不过要小心！很多公司会伪造违纪证据，这时候一定要保存好打卡记录、聊天截图等证据。
真实案例：去年杭州有位程序员被突然辞退，公司说他上班打游戏拒发工资。结果他拿出监控录像证明自己当天在开会，不但要回工资，还多拿了2个月赔偿金。
遇到这5种套路千万别怂！
套路1：你这个月业绩不达标，工资扣光 破解：底薪必须全额发！绩效奖金可以扣，但得白纸黑字写进合同。合同没写，直接12333投诉。
套路2：自动离职才给工资 破解：这是逼你写辞职报告逃避赔偿。记住！打死不签任何自愿离职文件，口头辞退也有效，记得录音。
套路3：下个月发薪日再结清 破解：法律规定离职当天必须结账！最多拖到3天内，超过可以直接要赔偿（每天多赔0.5%工资）。
常见问题急救包
1. 试用期被辞退能要回工资吗？
当然能！哪怕只干3天也有钱拿。有个坑要：试用期工资低于转正工资80%，或者低于当地最低工资标准，可以去劳动仲裁要求补差价。
2. 被炒后公司说赔N+1，但扣了上月奖金怎么办？
这是典型的拆东墙补西墙。经济补偿的计算基数包括前12个月全部收入（工资+奖金+补贴），公司要是只按基本工资算，直接甩出《劳动合同法》第47条怼回去。
3. 离职半年后才发现少发工资还能追讨吗？
可以！劳动仲裁时效是1年。曾经有打工人离职8个月后，翻旧账发现公司少算加班费，成功要回3万多。关键要保留考勤表、工资条等证据。
4. 公司用个人微信发工资，被辞退后不认账怎么办？
立即做三件事： 1. 保存微信转账记录（带公司备注的） 2. 导出电子账单加盖腾讯公章 3. 找同事作证 只要形成完整证据链，微信发工资照样算数，深圳去年就有打赢官司的案例。
终极维权指南
step1：当天打印考勤记录（很多公司隔天就关权限） step2：用手机录像保存工作电脑里的文件 step3：拨打12348法律援助热线（免费！） step4：直接去劳动监察大队投诉（比仲裁快，3天内必须处理） 记住，你越淡定，公司越慌。有个姑娘被辞退时淡定地说：您确定要违法解除是吗？那我先录个音，结果老板当场改口给双倍赔偿。
