用人单位故意克扣员工工资怎么办
《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬。公司以绩效考核不达标公司经营困难等理由克扣工资，员工可以直接带着工资条、劳动合同等证据向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资+50%-100%赔偿金。公司拖欠工资超过3个月或金额超过5000元，还构成拒不支付劳动报酬罪，最高判7年有期徒刑。
被公司恶意扣工资？手把手教你维权
上周我朋友小王刚经历这种事，公司突然说他迟到3次要扣半个月工资。我陪着他直接杀到劳动局，结果第二天公司就怂了。现在手把手教你正确操作：
第一步先收集证据链： 1. 每月工资条（纸质/电子版都行） 2. 银行流水（标注工资转账记录） 3. 考勤记录（拍照或导出系统数据） 4. 克扣工资的通知（微信/邮件/公告） 5. 劳动合同（没签合同的恭喜，能多拿双倍工资）
第二步先礼后兵： 带着证据找HR当面谈，记得录音！很多公司就是赌员工不懂法，我见过最离谱的案例是公司说再闹就扣更多，结果被仲裁判赔8万。
第三步正式开战： 1. 打12333劳动保障热线投诉 2. 到公司所在地劳动监察大队填表 3. 准备仲裁材料（身份证复印件+证据清单+申请书） 仲裁完全免费！从申请到开庭一般1-2个月，我见过最快7天解决的案例。
公司克扣工资的5大套路
套路1：绩效工资说没就没 销售岗最容易被坑，公司突然提高业绩指标。记住！单方修改绩效考核标准违法，除非你书面同意。
套路2：迟到1分钟扣100元 劳动法规定罚款不能超过工资20%，且扣除后不得低于最低工资标准。深圳有公司规定迟到扣全天工资，直接被罚了13万。
套路3：离职扣发整月工资 哪怕你突然离职，公司也只能扣实际损失部分的工资。之前有员工离职被扣8000，仲裁判公司倒赔1万2。
常见问题解答
问题1：公司没签劳动合同怎么证明工资？ 答：用银行流水+工作证+考勤记录+工作邮件都能作证。深圳有个外卖小哥靠微信工作群聊天记录打赢了官司。
问题2：投诉后公司打击报复怎么办？ 答：保留辞退通知等证据，可以主张违法解除赔偿（2N工资）。杭州有公司开除投诉员工，赔了18个月工资。
问题3：劳动仲裁要多久？需要请律师吗？ 答：45天内出裁决，金额小的建议自己处理。上海劳动仲裁有自助立案机，照着模板填就行。实在不懂就去司法局申请免费法律援助。
