拖欠员工工资怎么办
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月支付工资，拖欠工资属于违法行为！员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。遇到拖欠，第一步要保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，依法逐步采取行动。
公司为什么敢拖欠工资？真相扎心了
很多打工人发现工资被拖欠时，第一反应是公司没钱了，但实际上是老板在玩套路！用工资逼员工主动离职省赔偿金，或是把资金挪作他用。更离谱的是，有些公司专门卡着离职员工的工资不发，觉得普通人耗不起打官司。但别慌，法律早就给咱留了后路！
手把手教你拿回血汗钱
1. 收集证据别手软：微信催工资的聊天记录、银行流水、工牌工服拍照，甚至同事证言都算数！
2. 先礼后兵去谈判：带着证据找老板谈，明确说再不发工资明天就去劳动局，很多公司这时候就怂了。
3. 投诉举报一条龙：打12333劳动保障热线，或者直接到当地劳动监察大队填表，记得要回执单！
4. 仲裁庭上见真章：准备仲裁申请书+证据复印件，仲裁委立案后，公司主动求和，就算开庭也别怕，流程比想象中简单。
防坑指南：5招让老板不敢欠薪
- 签合死磕工资发放日条款
- 每月工资到账立即截图备份
- 发现晚发3天以上马上追问
- 定期查公司经营状况（用天眼查）
- 加同事微信群，被欠薪时集体维权更有效
真实案例：外卖小哥这样追回2万欠薪
去年杭州李某被拖欠3个月工资，他做了三件事：①把每天送单记录导出成Excel ②录下站长承认欠薪的对话 ③联合5个同事集体仲裁。结果仲裁委当场调解成功，公司一周内结清全部工资！记住：证据越详细，维权越快！
常见问题解答
问题1：公司说下个月一定发能信吗？
答：最多给1次机会！超过30天不支付就算恶意拖欠，立即去劳动监察投诉，法律规定投诉后部门必须在60个工作日内处理。
问题2：离职后才发现被欠薪怎么办？
答：别慌！劳动仲裁时效是1年，马上整理在职期间的考勤记录，通过邮政EMS给公司发《催告函》，申请仲裁还能要25%经济补偿金。
问题3：公司用实物抵工资合法吗？
答：违法！除非双方自愿且物品价值不高于工资，否则可以拒绝。用快过期的产品抵工资，直接打12333举报！
问题4：老板跑路了怎么办？
答：立即申请财产保全！带着工商登记信息去法院，向人社局申请垫付工资（部分地区有欠薪保障金），就算公司破产，工资债权也优先于其他债务。
