企业故意拖欠员工工资违法吗
直接上结论：企业故意拖欠员工工资不仅是道德问题，更是违法行为！《中华人民共和国劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条、《刑法》第276条之一，企业必须按月支付工资，恶意拖欠面临罚款、赔偿甚至老板坐牢。哪怕企业遇到经营困难，也必须和员工协商延期支付方案，单方面拖欠就是违法！
老板拖欠工资的骚操作，员工见招拆招指南
现实中不少老板玩拖欠工资的套路：
套路1： 公司最近困难，工资晚发2个月——超过1个月不付工资就算违法，困难不是借口！
破解： 保留公司说困难的微信记录，直接去劳动监察大队举报。
套路2： 工资用产品抵债，这批货值2万抵你工资——人民币支付是法律规定，拿货抵工资违法！
破解： 当场拒绝并录音，第二天就去申请劳动仲裁。
套路3： 离职员工一个月工资不发了——敢扣离职工资？赔偿金等着翻倍赔！
破解： 收集考勤记录和工作交接单，一告一个准。
员工维权必备证据包
想打赢讨薪战，这些证据要备齐：
1. 劳动合同原件（没合同？工资条、工牌、打卡记录也能顶）
2. 银行流水标出每月应发/实发金额
3. 老板说过几天发的微信/录音
4. 同事的证人证言（3人以上作证更稳）
5. 劳动仲裁委特供：下载掌上12333APP直接线上投诉
老板拖欠工资的代价比你想象的大
有个餐饮老板拖欠30个员工半年工资，以为最多赔钱了事，结果：
- 劳动局罚了28万
- 每个员工拿到双倍工资赔偿
- 老板被判拒不支付劳动报酬罪，蹲了1年半
重点： 欠薪超过3个月或金额超过5万，就构成犯罪！
常见问题答疑
问题1： 公司说等收到工程款就发工资，这算故意拖欠吗？
答： 算！法律明确规定不能以第三方未付款为由拖欠工资，员工可立即投诉。
问题2： 被拖欠工资去投诉，会不会被公司报复？
答： 保留好证据链，一旦遭遇解雇/降薪，反手就是违法解除劳动合同的2N赔偿，赚双倍！
问题3： 老板跑路了怎么追回工资？
答： 立即报警+申请财产保全，工人工资享有优先受偿权，就算公司破产也要先发工资。
