劳动经济补偿金和赔偿金算法

《劳动合同法》第46条、47条和87条规定，经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合（如裁员、合同到期不续签等）向劳动者支付的补偿，计算标准为工作满一年支付一个月工资；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合（如无故开除、强迫离职等）需支付的惩罚性赔偿，金额为经济补偿金的2倍。两者最核心的区别在于：经济补偿金是合法行为下的补偿，赔偿金是违法行为后的惩罚。

手把手教你算清这笔钱

小明在某公司工作了3年，月薪8000元，公司因业务调整合法裁员，小明能拿多少补偿金？套用公式：3年×1个月工资=3×8000=24000元。但是公司毫无理由直接辞退小明，这就属于违法解除合同，赔偿金算法直接翻倍：3年×2个月工资=3×2×8000=48000元。

这里要三个细节：第一，月工资指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴和加班费；第二，工作不满半年的按0.5个月算，工作2年3个月，按2.5个月算；第三，月工资超过当地社平工资3倍（上海社平工资为12183元），则最高按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

遇到这5种情况一定要维权

案例1：公司突然说明天不用来了，没有任何书面通知，直接删除你的考勤权限——这属于违法解除，可以主张赔偿金；案例2：合同到期后公司不续签但拒绝支付补偿金，直接要求你签自愿离职书——记住！这种情况公司必须给补偿金；案例3：公司以绩效考核不合格为由辞退，但从未给过培训或调岗机会——属于违法解除，可拿赔偿金。

常见问题解答

问题1：经济补偿金和赔偿金可以拿吗？

不行！这俩是非此即彼的关系。公司是合法解除（真裁员），只能拿补偿金；是违法解除（伪造理由辞退），才能主张赔偿金。但有特殊情况：公司拖欠补偿金，劳动者可以主张补偿金+50%-100%的加付赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

问题2：月工资包含年终奖吗？

必须包含！法律明确月工资是离职前12个月所有货币性收入的平均值。你月薪1万，去年拿了3万年终奖，计算时要把3万平摊到12个月，即（1万×12+3万）÷12=1.25万/月。但股票期权、福利补贴（如饭补、交通补）等非固定收入是否计算，需当地司法实践判断。

问题3：协商离职时怎么谈补偿最划算？

记住两个数字底线：N和N+1。是公司主动提出协商解除，最低要给N（工作年限×月工资）；公司连30天通知期都不想等，要求你立刻走人，必须多付1个月工资作为代通知金，也就是N+1。工作5年，月薪2万，协商离职至少拿5×2=10万，当天走人，能拿10+2=12万。

问题4：公司说赔钱可以，但要分12期支付合法吗？

不合法！《工资支付暂行规定》第9条要求，劳动关系解除时必须一次性付清所有款项。公司要求分期，你可以明确拒绝，并保留书面证据（如录音、聊天记录），后期申请劳动仲裁时可主张额外50%-100%的赔偿金。

问题5：工作满15年，月薪是社平工资4倍，补偿金怎么算？

这种情况会触发双封顶规则：一是月工资按社平工资3倍计算（上海12183×3=36549元），二是补偿年限最高12年。即使你工作了15年，也只能按12年算，最终补偿金为12×36549=438,588元。但公司是违法解除，赔偿金则是438,588×2=877,176元。