赔偿金和经济补偿金的区别
《劳动合同法》第46条、47条，经济补偿金是用人单位合法解除劳动合支付的补偿，而赔偿金（第87条）则是针对违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。公司按规矩裁员给的是经济补偿金，耍流氓辞退员工就得赔双倍金额的赔偿金！
二、打工人必懂的4大核心区别
1. 适用情形不同
经济补偿金像和平分手费：公司搬迁、员工患病不能工作、协商解除等情况。赔偿金则是渣男赔偿款：突然开除孕妇、伪造员工违纪记录等违法行为。
2. 计算方式不同
经济补偿金=工作年限×月工资（最多12个月），月工资超过社平工资3倍的按3倍算。赔偿金直接翻倍！工作3年月薪1万，经济补偿金3万，赔偿金就是6万。
3. 法律性质不同
经济补偿金是法定补偿，赔偿金是带有惩罚性质的赔偿。就像交通肇事中的修车费vs. 精神损失费的区别。
4. 维权流程不同
主张经济补偿金可以直接劳动仲裁，要赔偿金则需要先证明公司存在违法行为。建议保留辞退通知书、考勤记录、工资条等关键证据。
三、5个高频问题解答
问题1：被口头辞退能要赔偿金吗？
可以！只要你能证明公司确实违法解除，微信记录、录音、突然关闭工作账号等都能作为证据。建议立即用手机录下对话，并追问辞退原因。
问题2：签了离职协议还能反悔吗？
看情况！协议里明确放弃赔偿金，除非能证明被欺诈胁迫，否则很难推翻。签协议前务必看清条款，建议写清双方协商一致解除，公司支付经济补偿金XX元。
问题3：经济补偿金要交税吗？
超出社平工资3倍部分要缴税！当地月社平工资1万，你的月薪5万，那么3万以内的部分免税，超过部分按20%缴税。
问题4：试用期被辞退有赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件（没有考核标准、随意辞退），即便在试用期也要支付赔偿金。
问题5：公司倒闭要给补偿金吗？
必须给！这种情况属于劳动合同终止，员工每工作满1年拿1个月工资的经济补偿金，破产财产会优先支付这笔钱。
