未签劳动合同构成职务侵占吗
未签劳动合同和职务侵占没有直接因果关系！《刑法》第271条，职务侵占罪是指公司员工利用职务便利将单位财物非法占为己有。而《劳动合同法》规定未签劳动合同属于劳动纠纷范畴。两者一个是刑事犯罪，一个是民事违法，就像西瓜和芝麻不能比大小。但现实中因为未签合同导致权责不清，间接引发职务侵占争议。
一、当没签合同遇上财务纠纷，小心这些坑
张三在奶茶店打工半年没签合同，每月用微信收款时手滑扣下200元，被老板发现后报警。老板咬定这是职务侵占，张三却喊冤：连劳动合同都没有，我算哪门子员工？这种情况法院会怎么判？
关键看三点：
1. 是否存在事实劳动关系（工资条、考勤记录等）
2. 是否实际掌握单位财物管理权限
3. 侵占行为是否具有主观故意
就算没签合同，只要存在事实用工关系+非法占有目的，照样构成犯罪！
二、老板员工各打什么算盘？真实案例揭秘
案例1：外卖骑手李四用公司账户充值私用
平台以没签合同不算员工为由拒绝报案，结果李四3个月套现5万元。法院最终认定存在事实劳动关系，判刑1年！
案例2：网红经纪公司不签合同，主播私接广告
公司主张职务侵占索赔50万，却因无法证明主播属于员工身份，最终败诉。可见身份认定才是关键！
三、遇到这些情况，赶紧保存证据
你是员工：
- 保留工作群记录、排班表、工资转账凭证
- 重要财物交接要留书面记录
- 发现公司漏洞及时书面报备
你是老板：
- 哪怕先签简易协议也要明确岗位职责
- 财务权限必须书面授权
- 定期核对账目并让经手人签字
常见问题答疑
1. 没签合同员工挪用资金，公司能直接报警吗？
可以报警，但警方会先调查是否存在劳动关系。建议公司先准备工装、考勤记录等证据，否则被认定为经济纠纷不予立案。
2. 临时工没签合同拿货抵工资算犯罪吗？
关键看是否经过同意。私自扣货抵薪，涉嫌职务侵占；是双方协商一致，则属于民事纠纷。建议通过劳动仲裁解决。
3. 发现员工侵占怎么办？先仲裁还是先报警？
金额超过6万建议直接报警（各地立案标准不同），准备劳动关系证明。小额纠纷可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再追究法律责任。
4. 微信转账发工资能证明劳动关系吗？
结合聊天记录、工作内容等可以认定。但最好有工资薪资等备注，单独转账记录证明力较弱。
5. 职务侵占和解后还能要双倍工资吗？
可以！刑事和解不影响劳动权益。未签合同的双倍工资赔偿是另外的法律关系，就算员工被判刑，公司照样要赔偿。
