劳动合同未到期解除怎样赔偿
《劳动合同法》第40条、41条、47条，劳动合同未到期解除赔偿主要看谁主动解除和解除是否合法。是公司单方面合法解除（员工严重违纪），无需赔偿；公司违法解除（无理由辞退孕妇），需支付2倍经济补偿金（俗称2N）。最常见的情况是公司因经营困难等合法理由解除合同，这时要支付N或N+1个月工资（N=工作年限）。怎么算？继续往下看！
一、不同情况赔偿标准大不同
老王在互联网公司干了3年，突然收到裁员通知，HR说赔3个月工资。这合理吗？其实关键要看解除原因：
1. 公司合法解除的3种情形：
① 员工严重违纪（旷工15天）→0赔偿
② 公司经营困难裁员（需提前30天通知）→赔N（老王N=3）
③ 员工不能胜任工作（需先培训或调岗）→赔N+1
2. 公司违法解除的2N赔偿：
怀孕7个月的小李被辞退，公司拿不出合法理由，就要赔2×工作年限工资。小李工作2年就要赔4个月工资。
3. 员工自己辞职也能拿钱？
因为公司拖欠工资、不交社保被迫辞职，照样可以要求N倍赔偿！但主动跳槽的一般没有补偿。
二、赔偿计算实操指南
月薪1万的小张工作4年半，公司因业务调整裁员：
① N=4.5（满半年按1年算）
② 前12个月平均工资10000元
③ 赔偿金=4.5×10000=45000元
公司没提前30天通知，还要多付1个月工资，即合计55000元。
特别3个坑：
① 赔偿基数包含奖金、补贴（上海等地设上限为社平工资3倍）
② 工作满1年算1个月，6个月以上不满1年算1个月，不满半年算0.5个月
③ 协商解除时签字前务必确认金额，曾有案例签完字公司赖账
三、5个真实案例教你避雷
案例1：外卖小哥被以迟到3次辞退，法院判公司违法赔偿2N，因为员工手册没规定迟到属于严重违纪。
案例2：销售总监年薪50万，被裁员时公司按基本工资3000元赔偿，法院判决按实际总收入计算，多赔12万！
案例3：程序员签了协商解除协议，1周后发现怀孕想反悔，法院不支持，因为协议已明确双方无争议。
四、常见问题解答
Q1：公司说效益不好要裁员，但不想给赔偿怎么办？
保留辞退通知书、工资流水等证据，直接打12333劳动监察电话投诉，或者1年内申请劳动仲裁。杭州就有案例，公司声称亏损拒赔，结果员工出示盈利财报后获赔2N。
Q2：试用期被辞退能要赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），照样要赔半个月工资。深圳某毕业生试用期第5个月被辞，成功拿到1个月工资赔偿。
Q3：协商解除合同怎么谈赔偿？
记住三个原则：①先让公司出方案 ②可争取N+1到N+3 ③要求写清经协商一致解除。有HR透露：多数公司预算有弹性，谈判时态度强硬点多拿20%！
Q4：公司威胁不给离职证明怎么办？
这是违法行为！可要求赔偿失业损失。北京某工程师获赔3个月工资。建议谈判时同步录音，离职证明是公司法定义务。
