协商解除劳动合同怎么谈
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。无论是公司想劝退员工，还是员工想提前离职，只要双方达成合意就能合法解除劳动关系。但现实中很多人在协商阶段就谈崩了，问题出在不懂这三个法律要点：
第一，协商解除必须完全自愿。公司不能以调岗降薪逼迫签字，员工也不能用举报威胁要补偿。第二，必须签订书面协议。微信聊天记录不算数，要明确解除日期、补偿金额、社保停缴时间等核心条款。第三，经济补偿金按N计算。工作3年拿3个月工资，这里说的月工资是离职前12个月的平均收入，包含奖金提成。
打工人必看的谈判秘籍
上周刚帮朋友处理完协商离职，公司最初只肯给N，谈到N+3。关键是用对了这三招：
1. 准备证据防套路
把加班记录、绩效考核表都整理好。有次公司说员工能力不足要辞退，结果人家拿出连续三年的优秀员工证书，补偿金翻倍。
2. 算清五笔账再开口
除了法定的经济补偿金，别忘了：
• 未休年假：按3倍工资折算
• 加班费：周末200% 假日300%
• 年终奖：按在职时间比例计算
• 竞业限制补偿：签过协议
• 股票期权：看行权条件
3. 掌握话术不踩坑
当HR说给你N+1是公司最大诚意时，别急着答应。可以回复：我理解公司的难处，不过按法律规定N是底线，考虑到我手头还有两个重点项目需要交接，是否能在补偿方案上再优化？
常见问题解答
问题1：公司找我协商离职，我能拒绝吗？
当然可以！协商解除必须双方自愿。公司强制解除就属于违法辞退，可以主张2N赔偿金。去年有个案例，某大厂员工拒绝协商后继续上班，公司被迫支付了14个月工资的赔偿。
问题2：协商时HR说补偿金要扣税，真的吗？
超过当地平均工资3倍的部分才要缴税。北京平均工资12700元，补偿金中38100元以内的部分免税。你拿了10万补偿，只需对（100000-38100）=61900元按20%缴税。
问题3：签完协议发现补偿算少了怎么办？
分两种情况：是计算错误（漏算年终奖），30天内可以要求补足；协议写明双方再无争议，除非能证明被欺诈胁迫，否则很难反悔。建议签字前用补偿计算器核对，网上搜当地人社局官网都有。
