3年未签劳动合同赔偿
《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。重点来了！3年都没签合同，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。张三月薪8000元，单位最高要赔偿8000×11=8.8万元。但要法律时效问题，超过1年仲裁时效的月份无法主张。
为什么老板死活不签合同？真相扎心了
很多打工人发现公司拖着不签合同，其实老板心里打着小算盘：不交社保省成本、随时开除没顾虑、工资想扣就扣。特别是餐饮、建筑行业，老板觉得员工流动性大，签合同太麻烦。但法律早就看穿这些套路，只要存在事实劳动关系，微信考勤记录、工资转账凭证都能当证据。
双倍工资到底怎么算？手把手教你
你1月入职，公司到1月都没签合同：
1. 2月-1月（第2-12个月）可拿11个月双倍工资
2. 2月起视为签订无固定期限合同，不再计算双倍工资
3. 实际能主张的月份还要看是否超过仲裁时效，才申请仲裁，只能拿到-的部分赔偿。
劳动仲裁全流程指南
亲身经历告诉你维权步骤：
1. 收集证据：工资条、考勤记录、工作服等实物证据
2. 写仲裁申请书（政务网有模板）
3. 到公司所在地劳动仲裁委立案
4. 等待开庭通知（一般1个月左右）
5. 调解或裁决（90%的案子调解阶段就解决了）
去年帮外卖小哥维权，光靠APP接单记录和配送路线图就打赢了官司，获赔7万多。
老板常用的5大赖账套路
1. 合同丢了：直接主张未签合同事实
2. 你是临时工：法律没有临时工概念
3. 你自己不想签：需单位举证
4. 走现金发工资：银行流水+证人证言可破解
5. 已过仲裁时效：从知道权益受损起算1年
常见问题解答
Q1：过了3年还能不能索赔？
关键看是否超过仲裁时效！《劳动争议调解仲裁法》，从你知道或应当知道权益被侵害之日起1年内要申请仲裁。入职没签合同，才主张的话，只能要最近1年的赔偿。
Q2：单位不承认劳动关系怎么办？
这6类证据能救命：
1. 带有公司logo的工作证
2. 工资转账记录（备注工资最佳）
3. 考勤打卡记录
4. 工作群聊天记录
5. 社保缴费记录
6. 客户合作方证明
有个案子员工用钉钉打卡记录+报销单就证明了劳动关系。
Q3：双倍工资要交税吗？
需要！劳动赔偿金属于其他所得，超过当地年平均工资3倍的部分要缴个税。北京年社平工资12万，赔偿金超过36万的部分按20%缴税。
Q4：最多能拿多少个月赔偿？
法律规定上限11个月！从用工第2个月算到第12个月，之后视为无固定期限合同，不再支持双倍工资。但个别地区如上海有特殊规定，建议咨询当地律师。
