用人单位不续签合同如何赔偿

《劳动合同法》第44条、第46条规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高原条件但劳动者不同意续签外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（但不超过当地社平工资3倍）。

合同到期不续签，赔偿金到底怎么算？

你在公司干了3年8个月，月薪8000元，赔偿金就是4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月），总计3.2万元。但要两种情况例外：一是公司提出涨薪续签但你拒绝，二是你自己主动不续签，这两种情况公司不用赔钱。

小王在快递公司干了5年，合同到期后老板直接说明天不用来了，这种情况小王能拿5个月工资补偿。但老板说工资从5000涨到5500续签，小王嫌涨得少不同意，那公司就不用赔钱。

遇到这4种情况，赔偿金要翻倍

1. 工伤员工合同到期：老李工作中受伤被鉴定为8级伤残，合同到期时公司必须续签，强行不续签，除了正常经济补偿，还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 女职工三期期间：张姐怀孕期间合同到期，公司必须续签至哺乳期结束，强行终止合同，不仅要支付赔偿金，还要补发孕期到哺乳期的全部工资。

3. 医疗期内到期：老陈治病请了6个月病假，合同在这期间到期，公司必须顺延到医疗期结束才能终止，否则属于违法解除，要按2倍经济补偿金赔偿。

4. 连续签过2次固定期限合同：小刘和公司签了2次3年合同，第三次到期时公司必须签无固定期限合同，直接不续签，属于违法解除，要支付2倍赔偿金。

单位耍赖不赔钱怎么办？教你3招维权

第一步：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用手机录下HR谈话内容（提前告知录音不违法）。

第二步：先打12333劳动保障热线投诉，很多公司接到劳动监察电话就会认怂。

第三步：投诉没用，直接去劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁，记得填《劳动仲裁申请书》，主张经济补偿金+未休年假工资+加班费，仲裁免费且最快45天出结果。

劳动者必知的5个救命细节

1. 离职证明必须写合同到期终止，写个人原因离职千万别签字！

2. 赔偿金计算基数包含年终奖，去年年终奖3万，月平均工资要加2500元。

3. 离职交接单上出现双方无争议字样时，一定要确认赔偿金到账后再签字。

4. 协商解除时最好让公司写《协商解除协议书》，明确赔偿金额和支付时间。

5. 社保缴纳到合同终止当月，合同6月30日到期，7月份社保公司不用交。

常见问题解答

问题1：合同到期不续签需要提前30天通知吗？

法律没有强制规定必须提前通知，但北京、上海等地规定：单位不续签，应提前30天通知，否则要多赔1个月工资作为代通知金。你在上海工作，公司到期当天才说不续签，除了正常补偿金，还能多要1个月工资。

问题2：赔偿金需要交税吗？

当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资薪金所得计税。北京社平工资127535元，3倍就是382605元，只要赔偿金不超过这个数，全部免税。

问题3：单位没提前通知能索赔吗？

看地方规定！《江苏省劳动合同条例》规定，单位未提前30日通知终止劳动合同的，要按劳动者上月工资标准支付赔偿。但全国性法律没有这个要求，要咨询当地12333。

问题4：试用期到期不续签要赔偿吗？

关键看是否超过法定试用期。合同约定3个月试用期（符合法律规定），到期不录用不用赔偿。但约定6个月试用期（超过法定上限），超出的3个月要按违法约定试用期赔偿，已经履行的超期试用期还要按转正工资补差额。