三方协议到期不续签合同
当三方协议到期不续签时，很多应届生和用人单位都会产生疑问：是否需要支付经济补偿？是否需要提前通知？《劳动合同法》第十六条，三方协议本质上属于民事协议而非劳动合同，到期自然终止不存在解除行为。只要协议中未约定自动续期条款，任何一方均无需承担违约或赔偿责任。若协议存续期间已形成事实劳动关系，则需按照《劳动合同法》第四十六条处理经济补偿问题。
协议到期后的正确处理姿势
去年毕业的小明就遇到过典型情况：他与A公司、学校签订的三方协议6月30日到期，公司提前1个月告知不再续签。小明先是慌了神，担心影响应届生身份，后来咨询劳动仲裁部门才知道：
1. 三方协议终止≠劳动关系解除（根本没建立过劳动关系）
2. 企业无需支付任何补偿金
3. 应届生身份保留到当年12月31日
小明马上着手准备新的求职材料，最终在秋招季斩获了更好的offer。
某科技公司HR张经理分享经验：处理三方协议到期时会特别三点：
- 提前30天书面通知（虽然法律没强制要求）
- 制作《协议终止确认书》双方签收
- 协助办理档案转递手续
这样既体现企业社会责任感，也避免后续纠纷。张经理说。
这些坑千万别踩
某高校毕业生因协议到期后继续实习3个月，最终维权成功的案例值得警惕：
小王的三方协议6月到期后仍继续工作，9月被辞退时要求支付补偿金。法院认定7-9月已形成事实劳动关系，判决企业支付1.5个月工资补偿。这提醒我们：协议到期后继续用工被认定为建立劳动关系。
另一个常见误区是违约金问题。应届生小李曾因协议到期不续签被索要5000元培养费，经法律援助后发现：除非协议明确约定服务期及专项培训费用，否则企业无权要求赔偿。
常见问题解答
问题1：协议到期需要提前30天通知吗？
法律没有强制规定提前通知义务，但建议双方提前沟通。70%的企业会选择提前1个月告知，便于毕业生安排后续事宜。
问题2：不续签会影响应届生身份吗？
不影响！教育部明确规定：应届生身份保留至毕业当年12月31日。毕业生即使6月协议到期，依然可以参加所有应届生招聘。
问题3：协议到期后能直接转劳动合同吗？
需要重新签订。三方协议与劳动合同是不同性质的法律文件。建议在协议到期前15日协商劳动合同事宜，过渡期间不要继续提供劳动。
问题4：企业要求支付违约金合法吗？
除非协议中明确约定服务期及专项培训费用，否则违法！《劳动合同法》第二十二条明确规定，未提供专项培训不得约定违约金。
问题5：协议到期后可以续签吗？
可以协商续签，但需要：
1. 续签次数一般不超过2次
2. 总期限不超过1年
3. 续签时建议变更为劳动合同
