与用人单位协商解除劳动合同
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是唯一不需要提前30天通知、不限定解除理由的合法解除方式。协商解除的核心在于双方自愿，任何一方都不能强迫对方接受条件。
举个栗子：小明因为要回老家发展，主动找公司谈离职，双方就补偿金达成一致后签署协议书——这就是典型的协商解除。整个过程就像谈合作一样，只要不违反法律强制性规定（约定的补偿不能低于法定标准），双方都可以自由约定解除条件。
二、协商解除比被迫离职香在哪里？
很多人不知道，协商解除其实是职场人的黄金降落伞。比起突然被辞退或者自己赌气辞职，协商解除有三大隐藏福利：
1. 能拿N+1补偿：就算是你主动提的离职，只要公司同意给补偿，法律是完全允许的（而你自己辞职毛都没有）
2. 离职证明写得好听：可以协商写因个人发展规划离职，比被辞退体面100倍
3. 社保不断档：可以和公司商量离职日期，完美衔接下家社保
去年有个程序员小哥，公司想裁员又不愿赔钱。他直接带着《劳动合同法》去找HR，不仅拿到3个月工资补偿，还让公司多交了当月社保，离职当天还吃了散伙火锅！
三、手把手教你谈判五步法
STEP1：准备弹药库
- 打印工资流水、加班记录
- 查清法定补偿标准（N倍月工资）
- 准备替代方案（接受调岗/降薪？）
STEP2：选对timing
千万别在周五下班前冲进老板办公室！建议选择：
- 季度末业务淡季
- 领导刚签完大单心情好时
- 避开公司裁员风声期
STEP3：谈判话术模版
张总，感谢公司这些年的培养（先戴高帽），最近家里有些变动需要处理（给合理理由），考虑到项目现在进展顺利（表明不影响工作），想和公司商量提前解除合同（抛出诉求），希望能获得一些过渡支持（暗示补偿）
STEP4：死守三大底线
- 补偿金不能低于N（工作满1年赔1个月工资）
- 必须签书面协议
- 离职日期要明确
STEP5：终极防坑指南
- 警惕明天不用来了的口头通知
- 坚决不签空白协议
- 要求当场结清工资
四、血泪教训！这些雷区千万别踩
前同事李姐的惨痛经历：和公司谈好拿2个月补偿，结果签协议时没看条款，里面居然写着双方无任何经济纠纷。公司赖账，她去仲裁都败诉了！
记住这几个要命条款千万不能签：
- 自愿放弃所有权利
- 保密义务永久有效
- 补偿金含所有费用
建议带着协议去律所花500块做审查，这钱比丢了几万补偿金划算多了！
五、灵魂拷问：常见问题解答
Q1：谈好的条件能反悔吗？
签字前随便反悔，签字后想反悔除非能证明被欺诈/胁迫。之前有个案例，员工签完协议后以当时喝了酒为由起诉，结果法院调监控发现他清醒得很，直接驳回！
Q2：协商解除还能要年终奖吗？
看协议怎么写！没明确约定，可以按工作时间比例主张。有个狠人把往年发放记录都打印出来，仲裁委支持了他70%的年终奖。
Q3：离职证明写被辞退怎么办？
当场撕掉！《劳动合同法实施条例》第24条，离职证明只能写合同期限、工作岗位、工作年限三项。要是公司使坏，直接去劳动监察大队举报，一告一个准。
Q4：协商解除影响领失业金吗？
只要协议里写的是由用人单位提出，就能领失业金！这点特别重要，很多HR都不会主动告诉你。要是写成劳动者提出，那就亏大了。
Q5：谈补偿时怎么计算月工资？
记住这个公式：前12个月总收入÷12，包含奖金、津贴、加班费！有个销售小哥把提成算进去，补偿金多拿了2万多。公司开始不认账，他把银行流水拍在桌上，HR立马怂了。
