第三次合同不续签赔偿
《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有重大过错的情况下，第三次续签时用人单位必须签订无固定期限劳动合同。公司选择不续签第三次合同，本质上等同于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。标准是：工作每满一年支付2个月工资，工作了6年就能拿到12个月工资的赔偿。
为什么第三次合同不续签要赔这么多？
很多老板觉得委屈：明明合同到期了，怎么还要赔钱？其实这是法律对劳动者的特殊保护。第三次合同不续签本质上不是简单的到期终止，而是被认定为违法解除。因为法律已经规定第三次应当签无固定期限合同，公司不续签相当于擅自改变这个法律强制要求。
举个真实案例：小王在某公司干了8年，前两次都签了3年合同。第三次合同到期前，公司说效益不好要裁员。结果法院判公司赔偿16个月工资（8年×2倍），公司还得补缴欠缴的社保。这个案例告诉我们，企业想用合同到期当借口裁员，第三次合同这个时间点最容易翻车。
员工必须拿满双倍赔偿吗？
其实有个例外情况：员工自己书面表示不愿意签无固定期限合同，或者员工存在严重违纪等情况，公司可以不赔偿。但要！必须要有书面证据。曾经有家公司让员工签自愿不续签声明，结果员工说是被胁迫的，公司还是赔了钱。
建议企业要做足这些准备：1.提前30天书面通知 2.保存协商记录 3.让员工手写情况说明。最好是双方协商解除合同，这样赔偿金可以打折。原本要赔10万，谈成8万马上结清，对双方都是解脱。
常见问题解答
问题1：第三次合同到期不续签，赔偿金怎么算？
计算公式是：工作年限×月平均工资×2倍。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金补贴。但要工资超过当地平均工资3倍，按3倍封顶计算。
问题2：员工主动不续签能要赔偿吗？
关键看是谁提出不续签。是员工自己提出，公司不需要赔偿。但必须要有书面证据，辞职报告、聊天记录等。现实中常有员工口头说不续签，事后反悔索赔的情况。
问题3：协商解除合同会影响赔偿吗？
双方协商一致可以调整赔偿金额，但底线是不能低于法定标准的80%。法定应赔10万，协商8万是可行的。建议签协议时要写明包含所有补偿，避免后续纠纷。
