合同到期单位不再续签合同违法吗
《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满即终止。用人单位不再续签合同本身不违法，但必须两个关键点：一是员工是否处于医疗期、孕期等特殊保护期，二是是否涉及经济补偿。只有在用人单位存在过错（如未支付经济补偿、恶意不续签）或违反特殊保护规定时，才构成违法。
劳动合同到期的那些事儿
老王在工厂干了3年，合同到期前一个月就开始焦虑：老板要是不续签，我是不是就被违法开除了？这种困惑很常见。其实就像租房合同到期，房东可以选择不再出租，用人单位也有权决定是否续约，但必须好聚好散。
有个真实案例：某公司销售总监合同到期后未被续签，公司正常支付了N倍月薪补偿。员工起诉要求续签，法院判决公司不违法。这说明法律允许企业经营需要做出合理决定。
必须知道的4个法律要点
1. 经济补偿躲不掉
工作满1年补1个月工资，不满半年补半个月，这个钱就像分手费，单位必须给。除非员工自己提出不续签，或者单位开出的新合同条件更好却被员工拒绝。
2. 特殊时期不能动
员工正在休产假、工伤医疗期，哪怕合同到期也要自动续延。有个快递小哥工伤住院期间合同到期，公司直接不续签，赔了双倍补偿金。
3. 续签条件要公平
不能故意降低工资、调岗为难员工。某IT公司给程序员续签合工资降30%，法院认定属于变相逼迫离职，判决违法。
4. 通知义务要履行
虽然法律没硬性规定提前通知，但很多地方条例要求提前30天告知是否续签。突然通知不续签要吃未提前通知的赔偿。
常见问题解答
问题1：单位不续签必须给补偿吗？
除非员工自己不愿续签，或者单位维持/提高条件被拒，否则都要给补偿。有个计算公式：月工资×工作年限。月工资超过当地3倍社平工资的，按3倍封顶计算。
问题2：我能要求强制续签合同吗？
普通情况不行，但有两种例外：①你在医疗期/孕产期等特殊保护期；②你已经签过两次固定期限合同，按规定应签无固定期限合同。曾有教师连续签了3次一年期合同，第三次到期后成功主张续签无固定期限合同。
问题3：单位拖着不表态怎么办？
合同到期后继续上班的，视为自动续签。但最好在到期前要求书面确认。某超市员工合同到期后继续工作3个月，最终法院认定形成事实劳动关系。
问题4：如何证明单位有过错？
保留这些证据：①工资流水证明原待遇；②医疗证明/孕检报告；③工作交接记录；④谈话录音。某销售经理用微信聊天记录证明主管说过年纪大了不续签，成功获得赔偿。
