医疗期满合同到期不续签赔偿
当员工因患病或非因工负伤进入医疗期，而劳动合同恰好到期时，很多企业和劳动者都会面临一个现实问题：公司是否有权不续签合同？是否需要支付赔偿？《劳动合同法》第40条和第47条规定，医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿。若劳动合同自然到期，用人单位选择不续签的，仍需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
医疗期结束后，你的饭碗和赔偿金到底怎么算？
小王在某公司工作了3年，因病住院治疗了6个月（对应工龄医疗期）。医疗期结束后恰逢劳动合同到期，公司表示不再续签。这种情况下，小王能拿到多少钱？
第一步：确认医疗期是否合规
医疗期长短不是员工说了算，而是工龄和司龄计算。工作5年以下的员工，医疗期是3个月，5年以上的为6个月。标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
第二步：判断劳动能力状态
医疗期满后，公司应当安排返岗体检或劳动能力鉴定。员工确实无法继续工作，公司需要支付N倍经济补偿（N=工作年限）。员工拒绝合理工作安排，公司免除赔偿。
第三步：计算赔偿金额
以小王为例，月薪8000元，工作3年：
经济补偿金=3×8000=24000元
特别：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算
打工人必看的5个维权关键点
1. 医疗期内的免死金牌：在医疗期内，公司绝对不能以合同到期为由终止劳动关系，否则属于违法解除。
2. 病假工资的隐藏福利：医疗期内不仅要保留劳动关系，还要按不低于最低工资80%的标准支付病假工资。
3. 续签合同的优先权：医疗期跨越合同到期日，合同自动延续至医疗期结束。
4. 证据保留三件套：医疗证明、劳动合同、工资流水缺一不可，建议提前做好备份。
5. 劳动仲裁的黄金时效：发生争议后1年内要申请仲裁，超时丧失维权机会。
企业HR必须避开的3大坑
某互联网公司就曾因处理不当被判赔双倍赔偿金。他们犯了三个典型错误：
1. 误把医疗期当普通病假处理
2. 未做劳动能力鉴定直接终止合同
3. 忽视续签通知的书面程序
最终不仅支付了4万元赔偿金，还被列入劳动用工黑名单。
常见问题解答
问题1：医疗期刚结束就合同到期，公司必须续签吗？
答：不一定。但公司必须支付经济补偿金。除非员工存在严重违纪等特殊情况，否则不能裸辞员工。
问题2：赔偿金和赔偿金有什么区别？
答：经济补偿金是合法解除时的补偿（N倍），赔偿金是违法解除时的惩罚（2N倍）。医疗期满不续签属于前者。
问题3：医疗期超过劳动合同期限怎么办？
答：合同自动延续到医疗期结束。原合同6月30日到期，医疗期到8月15日，则合同延续至8月15日。
问题4：公司说调岗后仍不能工作才给补偿，合理吗？
答：合法。但调岗必须符合三个条件：基于真实经营需要、与原岗位相关、不具有侮辱性。员工可以拒绝不合理的调岗。
问题5：医疗期间找到新工作，还能要补偿吗？
答：这种情况构成欺诈。被公司发现已入职新单位，不仅拿不到补偿，还被追责。
