医院不续签合同如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，医院在劳动合同到期后选择不续签且不存在劳动者过错的情况下，必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：劳动者每工作满1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资计算），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，可获得4个月工资的补偿。
一、医院不续签合同必须赔偿的5种情况
某三甲医院护士小王就遇到了典型案例：她连续签了3次固定期限合同，第四次到期时医院突然不续签。通过劳动仲裁，成功拿到4.5万元赔偿。医院必须赔偿的情形包括：
1. 合同到期医院单方面终止
2. 医院降低原合同条件导致劳动者不续签
3. 连续签订2次固定期限合同后未签无固定期限合同
4. 医疗期/孕期等特殊保护期到期不续签
5. 工作满10年应签无固定期限合同而未签
二、赔偿金计算避坑指南
重点这三个关键数字：
1. 计算基数：包含基本工资+绩效+奖金+补贴（北京高院明确加班费不算）
2. 封顶标准：当地社平工资3倍（北京为37800元/月）
3. 年限上限：最高计算12年
张医生月均收入4万元，工龄15年，实际补偿=12个月×37800元=45.36万元
三、医院不赔偿的3种合法情形
1. 劳动者主动提出不续签
2. 劳动者存在严重违纪行为
3. 医院维持或提高条件劳动者拒绝续签
但！医院必须书面通知续签并保留证据，否则仍需赔偿。
四、维权必备的3个证据清单
1. 劳动合同原件（证明劳动关系）
2. 工资流水/纳税记录（确定赔偿基数）
3. 终止合同通知书（关键证据）
特别提醒：即使没有书面通知，通过微信聊天、录音等也能形成证据链。
五、特殊人员处理方案
1. 退休返聘人员：不适用经济补偿
2. 劳务派遣人员：由用工单位退回，派遣单位支付补偿
3. 试用期员工：合同到期不续签仍需补偿
4. 退休前合同到期：工龄不足15年可要求续签至退休
常见问题解答
问题1：试用期到期不续签需要赔偿吗？
需要！最高法司法解释，试用期包含在劳动合同期限内。若医院不续签，仍需支付经济补偿。6个月试用期到期不续签，应支付半个月工资。
问题2：签了无固定期限合同还能不续签吗？
无固定期限合同不存在到期不续签，但医院可以依法解除。若属于违法解除，需要支付2倍经济补偿（即2N赔偿）。工作10年被违法解除，可获20个月工资赔偿。
问题3：协商不一致能要赔偿吗？
关键看谁先提出。若医院先提出协商解除，即使劳动者不同意，仍获得N+1补偿。但若是劳动者先提出，则无法获得补偿。
问题4：赔偿金需要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过部分按综合所得计税。北京某医生获赔50万，37800×12=45.36万免税，剩余4.64万按20%税率缴税9280元。
