解除劳动合同的赔偿金一览表
《劳动合同法》第47条，解除劳动合同的赔偿金主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（俗称N）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即2N）。而N+1则适用于未提前30天通知解除的情形（1为代通知金）。工资标准按解除前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资3倍。
解除劳动合同的赔偿金到底怎么算？
举个真实案例：小张在某公司工作了3年6个月，月薪8000元，公司因业务调整要解除合同。双方协商一致，小张能拿多少赔偿？答案是4个月工资（3.5年按4个月算），总计3.2万元。但公司没提前30天通知，还要额外加1个月代通知金，变成4+1=5个月共4万元。
是公司违法解除（随意开除孕期员工），赔偿直接翻倍到8个月工资（3年6个月×2），也就是6.4万元。但要月薪超过当地社平工资3倍的部分不计入赔偿基数，上海社平工资12183元，3倍就是36549元，超过这个数按36549元算。
6种常见解除情形赔偿对照表
1. 协商解除：N倍工资（双方自愿签字）
2. 单位单方解除：N+1（未提前通知）或N（合法解除）
3. 员工单方解除：0赔偿（因单位拖欠工资等过错除外）
4. 合同到期不续签：N倍工资（单位主动不续签）
5. 经济性裁员：N倍工资（需报劳动部门备案）
6. 违法解除：2N倍工资（仲裁成功率超80%）
赔偿金计算3大坑千万别踩
第一坑：年终奖不算进平均工资？错！法律规定赔偿基数是解除前12个月全部货币收入，包括奖金、津贴。第二坑：试用期随便辞退不用赔？大错！除非能证明员工不符合录用条件，否则照样要赔半个月工资。第三坑：签了离职协议还能反悔？24小时内可以！劳动者签完字后有一天反悔冷静期，超过时间才生效。
常见问题解答
1. 经济补偿金要交税吗？
财税【2018】164号文件，经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个税。北京年社平工资是12.7万元，3倍就是38.1万元，只要赔偿金不超过这个数，一分钱税都不用交。
2. 赔偿金和补偿金有什么区别？
补偿金（N）是用人单位合法解除时支付的，赔偿金（2N）是违法解除的惩罚性赔偿。简单说：合法给补偿，违法赔双倍！
3. 工作10年只能拿12个月工资？
这是个经典误区！《劳动合同法》规定只有月工资超过社平工资3倍的高收入人群，才限制最高12个月赔偿。普通劳动者哪怕工作20年，照样能拿20个月工资。
