员工发生车祸,单位有责任吗
看到员工车祸的新闻，很多老板都会心头一紧：公司会不会被牵连赔钱？《民法典》第1191条和《工伤保险条例》，这事儿得情况分析。员工是在上下班路上非本人主责的车祸，或者开着公车办公事出事故，单位确实担责。但要是员工下班后撸串路上自己闯红灯被撞，那公司基本不用背锅。
这五种情况单位跑不了责任
第一种典型情况是上下班路上的通勤保护。去年杭州就有个案例，程序员小张下班骑共享单车被出租车撞飞，交警认定出租车全责。法院判公司按工伤赔偿，依据的就是《工伤保险条例》第十四条第六款。但是自己酒驾、无证驾驶或者故意违章，那就算全勤打卡也白搭。
第二种常见的是公务用车出事。去年双十一期间，某快递公司员工开货车送货追尾，把前车撞成夹心饼干。这种情况《民法典》1191条，单位不仅要赔对方车辆损失，员工有重大过失，赔完钱还能向员工追偿。所以很多公司现在都给公车装GPS和行车记录仪，防的就是这手。
第三种容易踩雷的是单位组织活动。团建爬山出车祸，年会聚餐酒驾出事。北京某互联网公司就栽在这上面，部门聚餐后员工醉驾撞树，法院认定聚餐是工作延伸，判公司承担20%责任。所以现在HR们组织活动都提前买保险，结束时还要挨个检查叫代驾。
老板们必看的避坑指南
聪明的公司会做三件事：给所有员工买足工伤保险，这是法定底线；公车必配商业全险，最好再加个雇主责任险；定期做交通安全培训，保留签到记录。某制造业公司就因为培训记录缺失，员工开叉车违规操作出事，多赔了三十多万。
遇到员工车祸千万别慌，先做四步排查：1.查是不是工作时间 2.看GPS轨迹是否偏离工作路线 3.调行车记录仪确认驾驶状态 4.核对交警责任认定书。去年深圳有家公司就是靠行车记录仪证明员工绕道接孩子，成功避免20万赔偿。
常见问题快问快答
下班顺路买菜出车祸算工伤吗？
关键看路线合理性。住在朝阳区却在海淀超市买菜，这种绕道不算。但要是小区门口菜市场顺路，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，算合理路线的延伸，可以认定工伤。
单位班车出事谁负责？
分两种情况：是公司自营班车，适用《民法典》1191条，单位全责；要是外包的客运公司车辆，由运输公司承担，但单位没尽到审核义务的（用黑车），也要连带赔偿。去年郑州某工厂就因租用无资质大巴，事故后赔了双份。
出差期间自驾出车祸咋算？
把握三个要点：1.是否经单位批准自驾 2.事故发生时是否在执行公务 3.有没有私自改变行程。经批准的自驾出差期间正常办事出事故算工伤，但要是绕道旅游出车祸，单位可不背锅。
员工开自己车办公事出事谁赔？
这种情况最复杂。原则上单位要承担雇主责任，但要看：1.是否公司强制要求私车公用 2.有没有补贴油费 3.事故发生时是否在办理公务。建议公司给所有需要私车公用的员工购买随车责任险，某外企这样操作后，理赔纠纷直接降了70%。
车祸后员工长期请假怎么办？
医疗期按工作年限计算，最长24个月。区分工伤医疗期和普通病假，工伤期间工资照发，普通病假按70%发。建议完善考勤制度，定期要求提交医院证明，避免出现泡病假情况。有家公司用这个方法，把平均工伤休假时间从8个月压缩到5个月。
