拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼主张：1.被拖欠的工资本金；2.拖欠期间应付的利息；3.被迫解除劳动合的经济补偿金；4.逾期支付的额外赔偿金。法律为劳动者提供了工资+补偿+赔偿三重保障。
一、拖欠工资的法定补偿标准
1. 应付工资：包括基本工资、加班费、奖金等全部劳动报酬。哪怕公司只拖欠1块钱，劳动者也有权追讨。
2. 经济补偿金：因拖欠工资被迫辞职，可主张N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。工作3年就拿3个月工资。
3. 赔偿金：劳动部门责令支付后仍不执行的，需额外支付50%-100%赔偿。欠薪5万元，最高可再赔5万。
二、追讨欠薪的实战操作指南
第一步：收集证据链。保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、微信聊天记录等。记得每月发工资时主动问人事要工资明细。
第二步：先礼后兵。通过微信/邮件正式催告，写明欠薪时间、金额，留作证据。有个案例：某员工连续3次邮件催款后，仲裁时被认定公司恶意欠薪。
第三步：多渠道维权。优先向劳动监察大队投诉（处理更快），准备劳动仲裁材料。数据显示，劳动仲裁平均45天结案，比诉讼快3倍。
三、特殊情况处理秘籍
遇到公司注销怎么办？别慌！股东要在认缴出资范围内承担责任。某外卖小哥就成功向跑路的公司股东追回6万元欠薪。
没签劳动合同？微信工作群记录、工牌、社保缴纳记录都能证明劳动关系。深圳某程序员仅凭钉钉打卡记录就赢了仲裁。
超过仲裁时效？法律规定欠薪纠纷可在离职后1年内提出。但有个诀窍：每次催要工资都会重新计算时效期。
四、常见问题解答
Q1：试用期被拖欠工资能要赔偿吗？
当然可以！试用期劳动者享有同等权利。上海某毕业生试用期被欠薪2个月，最终拿回双倍工资赔偿。
Q2：公司说没钱发工资怎么办？
这是公司的问题，不是你的责任。可立即申请财产保全，冻结公司账户。某制造厂员工通过此法3天就拿到被拖欠的工资。
Q3：离职多年还能追讨欠薪吗？
关键看证据。山东有位厨师凭5年前的工资欠条成功维权，因为民法规定欠条诉讼时效是3年。
Q4：公司用实物抵工资合法吗？
违法！工资必须以货币形式支付。某房地产公司用房子抵薪，被判定违法并处罚10万元。
Q5：追讨欠薪需要请律师吗？
1万元以下建议自行处理，仲裁免费且程序简单。大额欠薪可申请法律援助，北京等地对农民工欠薪案件提供免费律师服务。
