工资不发怎么办
《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到工资拖欠，你完全有权采取法律手段维权。实践经验，建议按照收集证据→协商沟通→投诉举报→申请仲裁→提起诉讼的流程推进，整个过程最长不超过1年。特别提醒：劳动仲裁是必经程序，不能直接起诉，仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
被欠薪后的自救指南
上周刚帮朋友处理完欠薪案，公司拖了5个月工资，通过仲裁要回8万赔偿。整个过程出这些干货经验：
第一步：收集证据别手软。把劳动合同、考勤记录、工资条先备份。没签合同？别慌！银行流水、工作群聊天记录、工牌工服都可以当证据。有个狠招：直接给老板发微信问3月份工资什么时候发，对方回复就是铁证。
第二步：协商要有策略。先礼后兵，别一上来就撕破脸。建议这样说：王总，家里老人住院等着交费，您看工资能不能先结一部分？记得录音！某公司会计偷偷告诉我，他们最怕员工集体讨薪，3人以上组团谈判成功率更高。
第三步：举报电话要打对。打12333别傻等，早上9点和下午2点接通率最高。举报时准备好公司全称、注册地址（天眼查可查）、拖欠金额。最近劳动监察大队出新招，微信小程序举报处理更快，3个工作日内必回复。
劳动仲裁实战技巧
去年经手的案件中，有个外卖小哥没签合同，靠2000条接单记录赢了官司。准备仲裁材料记住这3件套：仲裁申请书（现场有模板）+证据清单+身份证复印件。重点来了！主张金额=拖欠工资+25%经济补偿金+双倍工资差额（没签合同的）。
开庭时别被公司套路！常见话术：财务出差了客户没回款，这时候甩出《工资支付暂行规定》第七条怼回去：任何理由都不能拖欠工资！有个案例公司说亏损没钱，仲裁委直接把法人列入失信名单，三天就筹到钱。
5个高频问题解答
问题1：试用期没工资合法吗？
当然违法！《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于正式工资80%。哪怕只工作3天，也要按日结算。收集打卡记录和工作成果，去劳动监察大队一告一个准。
问题2：公司倒闭了找谁要钱？
优先清算工资！《企业破产法》113条，工资清偿顺序仅次于破产费用。赶紧申请劳动债权确认，记得保留公司财产线索，上次有个员工拍到老板转移设备的视频，多要回30%赔偿。
问题3：老板总说下周发怎么办？
超过30天就是恶意拖欠。发书面催告函，EMS寄出保留底单。满30天后可以主张解除合同并要求经济补偿，这个操作能让赔偿金翻倍。
问题4：没签合同怎么证明劳动关系？
五大数据链锁死：①考勤机照片 ②工作邮件往来 ③参保记录 ④客户合作凭证 ⑤同事证人证言。曾有案例凭钉钉审批流程打赢官司。
问题5：老板跑路了怎么办？
立即报警！涉嫌拒不支付劳动报酬罪可判7年。申请财产保全，法院可以查封老板房产、车辆。去年有个案子通过冻结股东私人账户，3天追回全部欠薪。
