非法经营罪中的“非法所得”界定：工资是否会被追缴？
非法经营罪中的“非法所得”界定：工资会被追缴吗？
普通员工的正常工资一般不会被认定为非法所得并追缴，但若工资明显与非法经营活动直接挂钩，且员工存在主观故意参与，则可能面临追缴风险。具体界定需结合案件事实、员工参与程度及资金性质综合判断。
一、非法经营罪的“非法所得”如何认定？
根据《刑法》第225条及司法解释，非法所得需同时满足三个核心特征：
1. 直接来源于非法经营活动
2. 具有违法性基础（违反国家特许经营规定）
3. 与犯罪行为存在因果关系
例如某P2P平台高管将非法吸收的资金作为工资发放，这类"工资"因直接来自犯罪所得，会被全额追缴。而基层员工通过劳动合同获得的固定薪资，若无证据证明其参与核心违法环节，通常不在追缴范围内。
二、工资被追缴的3种高危情形
情形1：工资与业绩提成直接挂钩
某保健品传销公司销售员，其80%收入来自发展下线提成。这类"工资"本质上属于非法获利，司法机关可认定提成部分为非法所得。
情形2：参与核心违法决策
某区块链公司技术总监明知项目涉嫌非法集资，仍主导开发资金盘系统。其年薪200万中超出行业标准部分，可能被认定为犯罪所得的分红。
情形3：异常高薪且无法说明合法来源
某投资公司前台月薪5万元，明显超出岗位市场价3倍以上。若不能提供合理说明，超额部分可能被推定为非法所得。
三、保护合法工资收入的4个关键
1. 签订正规劳动合同：证明劳动关系合法性的核心证据
2. 银行流水与个税记录匹配：体现收入合法性
3. 岗位职责与违法活动隔离：避免参与资金运作等敏感环节
4. 及时举报可疑情况：发现公司违法时保留沟通记录
四、司法机关的审查重点
根据2022年《关于办理非法集资刑事案件的意见》，办案机关会着重审查：
- 工资发放是否通过公司对公账户
- 收入水平是否符合岗位市场价值
- 是否存在突击发放高额奖金
- 员工是否接受过合规培训
某案例中，会计因按老板指示做假账，其3年间工资被全部追缴；而同部门出纳因仅执行基础操作，最终保留合法收入。
FAQ: 高频问题解答
1. 非法经营罪员工工资会被没收吗？
不一定。普通员工正常劳动所得受法律保护，但需满足三个条件：工资标准合理、未参与违法决策、收入来源合法。某教育公司违规办学案中，32名教师工资均未被追缴。
2. 公司涉嫌非法经营，普通员工要退工资吗？
原则上不需要，除非存在两种情形：①明知公司违法仍继续工作超过6个月 ②工资中包含业绩提成等违法收益分成。某金融公司案中，基层客服人员仅退还了违规销售提成部分。
3. 非法经营罪如何认定个人非法所得？
采用"收入-合理支出"计算法：总收入扣除必要成本（如差旅费、基础工资）后，超额利润部分推定为非法所得。某医疗器械销售案中，业务员被追缴金额=总业绩提成-同行业平均提成水平。
