旷工扣多少工资是合法的
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，旷工当天用人单位可以不支付当日工资，但超出这个范围就违法。旷工1天只能扣1天工资，若企业规定旷工1天扣3天工资，则属于克扣工资行为。但若员工旷工导致企业直接经济损失，用人单位可依法要求赔偿（需有证据支撑）。
一、旷工扣工资的法律依据
很多人以为企业想扣多少就扣多少，实际上法律早有明确规定：
1. 工资与劳动挂钩原则：你干几天活，拿几天钱。旷工当天没提供劳动，企业不用付工资，这是合法的。但你正常上班了，哪怕迟到早退，企业也不能直接扣全天工资。
2. 禁止变相罚款：有些公司规定旷工1天扣3倍工资，本质上属于罚款。而《劳动合同法》，企业没有行政处罚权，除非员工行为造成实际损失（流水线工人旷工导致生产线停工）。
3. 规章制度要合法：公司想在劳动合同或员工手册中约定旷工扣款规则，必须经过民主程序（职工代表大会通过），且内容不能违反法律。规定连续旷工3天算自动离职是合法的，但旷工1小时扣500元就无效。
二、企业最容易踩的5个坑
案例1：全勤奖扣光算不算违法？
小王月薪5000元，全勤奖500元。某月他旷工1天，公司直接扣除全勤奖+当天工资共600元。这其实是合法的！因为全勤奖属于奖金性质，公司有权制定发放规则。
案例2：迟到按旷工处理？
某公司规定迟到超2小时算旷工半天，结果员工老李迟到3小时被扣了半天的钱，仲裁委判决企业违法。因为迟到≠旷工，企业最多按缺勤时间比例扣工资。
案例3：用年假抵旷工？
张姐旷工2天后，公司未经同意直接用她的年假抵扣。这也是违法的！年休假使用必须经员工本人同意。
三、遇到乱扣工资怎么办？
第一步：保留证据
工资条、考勤记录、公司规章制度、扣款通知等都拍照留存。公司用微信通知扣钱，记得录屏保存。
第二步：先协商再投诉
直接找HR拿出《工资支付暂行规定》第15条据理力争。公司态度强硬，打12333向劳动监察大队投诉，一投一个准。
第三步：申请劳动仲裁
准备好劳动合同、银行流水、考勤记录等材料，仲裁完全免费。胜诉后不仅能拿回扣的钱，还让公司支付25%的经济补偿金。
常见问题解答
1. 旷工被扣工资，公司还要交社保吗？
必须交！社保是强制缴纳的，哪怕你旷工一个月，公司也不能停缴社保。发现公司用旷工名义停缴，直接去社保局举报。
2. 旷工多少天可以开除？
法律规定是严重违反规章制度，公司会规定连续3天或月累计5天旷工可开除。但前提是规章制度经过民主程序且公示过，突然修改制度旷工1天就开除是无效的。
3. 请假不批算不算旷工？
分情况！是病假，只要提供医院证明，公司不批假算违法；是事假，公司有权不批准。但现实中很多公司用不批假逼员工自离，这种情况可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 旷工影响年终奖吗？
看公司制度。年终奖发放条件中明确写了全年无旷工记录，那合法；制度里没写，公司临时以旷工为由扣发年终奖，员工可以申请仲裁追讨。
