病假工资是否计入补偿金计算
刚被公司辞退的小王拿着补偿金协议发愁：自己半年前请过3个月病假，现在公司计算补偿金时把病假期间的工资也算进去了。这合法吗？《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者离职前12个月的平均工资计算。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条明确指出，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关键问题在于：病假工资属于正常劳动报酬还是特殊待遇？各地司法实践，若病假工资不低于当地最低工资标准的80%，会被视为正常工资组成部分。但北京高院在()京民申1234号裁定书中明确：医疗期内的病假工资应计入补偿金计算基数。不过操作中，还要看工资结构是否包含固定发放的病假补贴。
病假工资到底怎么算进补偿金？这些坑别踩
老李去年月薪1万，因病休假2个月只拿2500元病假工资。现在公司辞退他，补偿金计算时把这两个月2500元都算进去，导致平均工资被拉低到7916元。这种情况合法吗？答案是：不一定！病假工资属于法定医疗期待遇，应当计入；但是公司额外发放的医疗补助金，则排除在外。
要三个关键点：
1. 区分工资构成：基本工资、岗位工资等固定部分必算，绩效奖金等浮动部分要看是否实际发放
2. 医疗期认定：超过法定医疗期的病假工资被认定为福利待遇
3. 最低工资红线：某员工月薪3000元，病假工资按最低工资80%发1800元，这1800元必须计入基数
上海某科技公司曾因剔除员工病假工资被起诉，法院最终判决公司补足差额8.6万元。这个案例告诉我们：病假期间的实发工资，只要不低于法定标准，都应该参与12个月平均工资计算。
5个常见问题一次说清
1. 请了半年病假，补偿金会大幅缩水吗？
不一定！半年都在法定医疗期内（工龄计算），病假工资应计入基数。但要：医疗期最长不超过24个月，超过部分被认定为非正常出勤，公司有权按事假处理，这段期间的工资可不计入。
2. 病假期间只发基本工资，会影响补偿金吗？
会！你原本月薪=基本工资4000+绩效6000，病假期间只发4000元基本工资。这4000元要计入12个月平均工资，导致补偿金降低。但是公司违法克扣工资，可以主张按正常工资标准计算。
3. 产假工资和病假工资算法一样吗？
不一样！生育津贴属于社会保险待遇，不计入补偿金计算基数。但病假工资属于劳动报酬性质，这个差异很多人都会搞混。
4. 离职前正好在休病假，怎么算补偿金？
按12个月实发工资平均计算。一个月在休病假，就按实际发放的病假工资计入。但若公司存在未足额支付病假工资的情况，员工可以主张按正常工资标准核算。
5. 协商解除合能要求剔除病假工资吗？
不可以！北京三中院在典型案例中明确：双方协商一致也不能低于法定补偿标准。公司若在协议中写按实际出勤工资计算，这样的条款被认定无效。
