公司降职降薪合法吗

公司单方面降职降薪是否合法，关键看是否符合法律规定或劳动合同约定。《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须与员工协商一致并签订书面协议。公司未经协商强行降职降薪，员工有权拒绝并要求按原合同履行。不过，以下三种情况例外：1. 员工不胜任工作（需有充分证据）；2. 医疗期满不能从事原工作；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。除此之外，公司随意降职降薪都涉嫌违法！

一、公司降职降薪的合法与非法情形

现实中很多公司打着经营需要的旗号随意调岗降薪，员工被迫接受。但你知道吗？90%的降职降薪操作都存在法律漏洞。：

合法案例：小王连续3个月业绩不达标，公司有详细的考核记录，并提前通知他调整岗位至基础岗，薪资按新岗位标准执行。这种情形下，劳动合同中明确约定了绩效考核不达标可调岗，则被认定合法。

非法案例：老张干了8年技术主管，公司突然发邮件说他年龄大不适合管理岗，直接降为普通员工且薪资打7折。既没有协商也没有书面协议，这明显违法！

重点提醒：公司想合法降薪必须满足三个条件：1. 有充分证据（如制度文件、考核数据）；2. 程序合法（提前协商、书面确认）；3. 降薪幅度合理（不能低于当地最低工资）。

二、遇到降职降薪，打工人该怎么反击？

第一步：稳住心态，别签字！别签字！别签字！很多公司会忽悠你签《调岗同意书》，一旦签字就视为协商一致。你可以明确回复：我需要时间考虑，暂时不同意变更合同内容。

第二步：收集证据链。包括原劳动合同、工资流水、降职降薪通知（邮件/微信记录）、绩效考核表等。偷偷教你一招：用手机录下领导谈话内容（隐蔽），这在仲裁时成为关键证据！

第三步：主动出击维权。先向公司发《要求按原合同履行通知书》，公司不理睬，直接带着证据去劳动监察大队投诉+申请劳动仲裁。统计，这类案件的员工胜诉率超过80%，还能主张补发工资差额甚至经济补偿。

三、关于降职降薪的5个致命误区

误区1：公司说效益不好就能降薪？
错！经济效益下滑≠合法降薪理由。想降薪必须走民主程序：先和工会/职工代表协商→制定方案→向劳动部门报告→才能实施。

误区2：调岗就必须降薪？
不一定！新岗位与原岗位级别、工作内容相当，公司不能随意降低薪资。从销售A组调到B组，薪资结构应保持不变。

误区3：口头通知也算数？
别天真！任何劳动合同变更都要书面确认。领导嘴上说暂时调整，过阵子恢复，很是在挖坑。记住：没盖章的文件都是废纸！

常见问题解答

问题1：公司说我能力不足要降薪，怎么办？

反击要点：要求公司出具的考核标准和不胜任的证据。《最高人民法院劳动争议司法解释》，公司必须证明：1. 岗位要求明确告知员工；2. 考核制度经过民主程序；3. 考核结果客观真实。公司拿不出这些，降薪就是违法！

问题2：降职后被迫离职能要补偿吗？

当然可以！《劳动合同法》第38条，公司恶意降薪逼你辞职，属于未及时足额支付劳动报酬，你可以主动离职并主张N倍经济补偿金。记住：一定要先发书面催告函，别直接撂挑子走人！

问题3：哺乳期被降薪怎么维权？

这是送分题！《女职工劳动保护特别规定》明确禁止降低哺乳期女职工工资。遇到这种情况，直接到劳动监察部门投诉，一告一个准。不仅可以要回差额，还能主张赔偿金。